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株式会社オペレーションファクトリーの成長・働きがい
3.6

株式会社オペレーションファクトリーの成長・働きがいの口コミページです。株式会社オペレーションファクトリーで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを316件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社オペレーションファクトリーへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年09月08日
口コミ投稿日:2024年04月04日
回答者: 女性/ グラフィックデザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2024年09月03日
回答者: 男性/ ホールサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2024年07月19日
回答者: 女性/ キッチン/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 東京直営事業部/ 主任
3.8
口コミ投稿日:2021年10月29日
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.9
口コミ投稿日:2021年12月26日
回答者: 男性/ ホール/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2022年08月03日
回答者: 回答なし/ 調理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2022年08月31日
回答者: 女性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2020年07月01日
回答者: 女性/ キッチン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 直営事業部/ 主任
3.4
口コミ投稿日:2022年06月17日
回答者: 女性/ レギュラー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2023年01月15日
回答者: 女性/ レギュラー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2022年09月17日
回答者: 男性/ キッチンスタッフ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2022年03月30日
回答者: 男性/ 調理/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2024年08月21日
回答者: 男性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2024年11月10日
回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.9
口コミ投稿日:2021年07月12日
回答者: 女性/ ホール/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2019年10月07日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月07日
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2025年02月28日
回答者: 女性/ ホール/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.7
口コミ投稿日:2024年11月29日
回答者: 女性/ ホール/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ ホール/ アルバイト
3.8
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
成長・キャリア開発:コロナ禍では社内研修も多くあったが、今は人手不足で基本日々の...
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2.9
東京都中央区日本橋蛎殻町1−4−5今半ビル
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
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成長・キャリア開発:飲食店でのキャリア形成、成長には繋がると思いますので辛いこと...
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東京都大田区羽田空港3−3−2
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兵庫県神戸市中央区京町83
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3.2
京都府京都市中京区高倉通御池上ル柊町584
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回答者: 男性/ とんかつ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
成長・キャリア開発:調理師免許取得の為の費用は合格すれば会社負担してくれます。働...
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株式会社オペレーションファクトリーのカテゴリ別口コミ(316件)
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株式会社オペレーションファクトリーの評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 女性/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 食物販/ 副店長
新入社員でもキチンと自分の意見を提案できる場所を作ってる会社だと思います。MTGや面談を定期的に行い若い子達の現状を聞いたり全ての社員に対して新しい提案を求めたりする機会があります。
成長支援制度:
年に1度会社全体の提案会としてそれぞれが新企画を提案する機会があります。そこから新しい企画やブランドが生まれたりと社員の意見を企業成長の為に取り入れ実践している会社だと思います。