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回答なし

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:後輩・部下に仕事を教える為には、自分が仕事についてしっかり理
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回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年10月27日
勤務時間・休日休暇:人によって様々。毎日2時間近く残業している方もいれば、定時で
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回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年10月27日
成長・キャリア開発:営業手法や商材に関する知識をインプットする勉強会が毎月行われ
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回答者: 男性/ 人材採用/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年07月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:給与が低い。これでは東京で暮らすのは大変であろう
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年11月17日
女性の働きやすさ:時短勤務が浸透しており、子供がいても会社に復帰しやすい。また女
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回答者: 男性/ 人材採用/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年07月20日
女性の働きやすさ:寿退社して子育てをして復職というケースも多い為、働きやすいと思
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回答者: 男性/ CA/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年06月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:部署にもよるが、定量で評価される割合が大きかった
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回答者: 男性/ CA/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年06月06日
女性の働きやすさ:女性の管理職の方も多数おり、働き
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