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回答者：男性/ 派遣型エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年04月07日

企業カルチャー・社風:
実行できるかはおいといて、本社の人と面談する機会はある為、こういったことをしてみたい等の要求は聞いてくれる可能性はある。

組織体制・コミュニケーション:
他の配属先になった人との交流機会は少なく、自分から動く必要がある。
本社の人とは月1の面談があるため、交流する機会はある。

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回答者：男性/ ソフトウェア開発エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2024年01月15日

組織体制・コミュニケーション：私の派遣先では、チームで業務を進めるという意識を持

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回答者：男性/ 電気電子設計エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2024年01月15日

組織体制・コミュニケーション：基本的に派遣先の企業で業務を行うため、トップエンジ

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回答者：男性/ 機械設計エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2024年01月15日

企業カルチャー・社風：面接などで出会った社員の方々もフランクで接しやすく、入社後

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回答者：男性/ 機械設計エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2023年10月09日

企業カルチャー・社風:派遣先による。派遣先でいくら頑張っても、何も徳はない評価体

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回答者：男性/ 機械エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 技術部

1.4

口コミ投稿日：2023年02月20日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会を与えるようなことは言ってるが、派遣先に関する

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回答者：男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年06月08日

企業カルチャー・社風:実力主義、やっただけ評価される。残業していれば評価されるわ

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回答者：男性/ ソフトウェア開発エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2024年12月24日

組織体制・コミュニケーション：研修期間中は講師とのコミュニケーションが多かったが

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年09月24日

企業カルチャー・社風:派遣先の社風による。組織体制・コミュニケーション:派遣され

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回答者：男性/ 新卒社員/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2024年07月15日

ダイバーシティ・多様性:技術職は8割程は男性だった。営業職になるともう少し女性の

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回答者：男性/ プログラマー/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年11月06日

企業カルチャー・社風:やった分だけ評価されるような会社であると思います。組織体制

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回答者：男性/ 人材派遣/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年11月10日

組織体制・コミュニケーション:派遣先にそれぞれが派遣されるので社内でのコミュニケ

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回答者：男性/ 技術/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年01月20日

組織体制・コミュニケーション:一応、バーベキューや社員旅行などがあった。強制では

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回答者：男性/ PG/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年01月22日

企業カルチャー・社風:基本的に派遣先の人との関わりが主体となるので、自社に所属し

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

企業文化・社風・組織体制：これといっていいことはありません派遣企業である為自分の

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】客先に常駐するので、環境はマチマチ

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業理念の浸透：自分が一生懸命に働くことで、チームや会社、世の中の役に立ちます。

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：チームでフォローし合い、意欲を高めながら働けます。また

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業理念の浸透：仕事そのものでの貢献や任せられる責任、努力や成果を上司や同僚やお

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】仕事はは1人で黙々と働くだけと思わ

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】仕事とプライベートの境目が曖昧で、休み

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】雰囲気も派遣先によるが、元々派遣受け入

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会社名	株式会社トップエンジニアリング
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	http://www.topeng.co.jp
所在地	東京都港区港南2-4-3三和港南ビル2階

従業員数	200名
設立年	1993年
資本金	100百万円
代表者	平山善一
決算月	6月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社リクルートホールディングス 3.8 口コミ(2009件)
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