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株式会社帝国データバンクのカテゴリ別口コミ（1170件）

福利厚生・オフィス環境(151件)企業カルチャー・組織体制(94件)成長・働きがい(285件)事業展望・強み・弱み(188件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(156件)女性の働きやすさ(99件)入社前とのギャップ(45件)年収・給与(152件)

株式会社帝国データバンクの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
573万円300~1300万円106人
[年収算出方法]

（平均年齢35.4歳）

回答者の平均年収573万円
回答者の年収範囲300~1300万円
回答者数106人
[年収算出方法]

（平均年齢35.4歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		638万円
（平均年齢36.9歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		477万円
（平均年齢32.1歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（152件）

株式会社帝国データバンクの回答者別口コミ（198件）

  • 副主任 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2016年時点の情報
4.0 最新の回答：2024年11月07日
  • 事務 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2017年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年11月01日
  • 業務部門 / 課長補佐 / 内勤 正社員/ 在籍16～20年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2020年時点の情報
3.1 最新の回答：2024年10月25日
  • 調査営業 正社員/ 在籍16～20年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
2.3 最新の回答：2024年10月14日
  • 調査部 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
3.7 最新の回答：2024年10月08日
回答者一覧を見る（198件）

株式会社帝国データバンクの職種別口コミ（1170件）

営業系（596件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（471件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（3件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（1件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
クリエイティブ系（11件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（9件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
その他（62件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（17件）
（コンサルタント、金融、不動産）
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株式会社帝国データバンクの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月08日

回答者： 男性/ 調査営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 調査部/ メンバー

1.9
口コミ投稿日：2024年04月08日
福利厚生:
福利厚生については、数年前に住宅手当や家族手当などの諸手当が廃止となり、あまり期待できないものとなりました。

オフィス環境:
オフィスは、東京に関しては本社支社ともに都心の一等地に自社ビルを構えており、立派です。

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株式会社帝国データバンクの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月07日

回答者： 女性/ 係長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年02月07日
勤務時間・休日休暇:
休暇の取りやすさは、各部署の上長次第の印象がある。おそらく、人によって有休消化率がかなり違うと思う(どの会社でもそうだと思うが)。

多様な働き方支援:
リモートワークは育児勤務、介護勤務者以外できない。フレックスもなく、社内の不満は大きい状況。コロナの5類以降、この点が不満で辞めた人がかなりいる。仕組みはあるのに、あえて制度としてリモートワークをさせないという会社の姿勢がある。今後変わるのではないかと思うが、どうなるかわからない。

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株式会社帝国データバンクの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月28日

回答者： 男性/ 調査員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年02月28日
企業カルチャー・社風:
人材育成に力を入れており、社内通報制度もある。
意見は聞かれるが、くみ取られるかは上長次第。

組織体制・コミュニケーション:
上司は所属場所によるが、会社自体若返りを目指していることから風通しなどは良くなってきているように感じる。

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株式会社帝国データバンクの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月07日

回答者： 男性/ 全国総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 人事部人材開発課/ 役職なし

3.7
口コミ投稿日：2024年03月07日
女性の働きやすさ:
女性調査員や女性管理職について会社としても取り組んではいるものの、すこし見当違いな気がする。
育児勤務(時短勤務など)や産前産後休暇、育休などの制度はあるが、外勤でこれらの制度が使えるかと言われると正直使うことは出来ないと思われる。育児勤務もお子さんが小学生になるまでとなっており、その後に在宅が使えないなどで退職をされる方もいた。

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株式会社帝国データバンクの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月01日

回答者： 男性/ 調査営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2024年08月01日
成長・キャリア開発:
働きがいとは、仕事を通じて自己実現や社会貢献を感じることができることです。人は長時間労働や厳しい環境でも、その仕事にやりがいや喜びを見出すことができれば、モチベーションを保ちながら成長し、組織や社会に貢献することができます。働きがいがあると、労働者は自己成長やスキルアップに積極的に取り組むことができ、仕事に対する意欲も高まります。また、組織全体としても、働きがいを持つ従業員は生産性が向上し、チームワークが促進されるため、企業の競争力を高めることができます。さらに、働きがいを感じることでストレスや疲労を軽減し、心身の健康を保つこともできます。そのため、働きがいを実現するためには、仕事の内容や環境、組織文化などが重要な要素となります。組織や個人が働きがいを追求することで、より良い未来を築くことができるでしょう。

働きがい:
働きがいとは、仕事を通じて自己実現や社会貢献を感じることができることです。人は長時間労働や厳しい環境でも、その仕事にやりがいや喜びを見出すことができれば、モチベーションを保ちながら成長し、組織や社会に貢献することができます。働きがいがあると、労働者は自己成長やスキルアップに積極的に取り組むことができ、仕事に対する意欲も高まります。また、組織全体としても、働きがいを持つ従業員は生産性が向上し、チームワークが促進されるため、企業の競争力を高めることができます。さらに、働きがいを感じることでストレスや疲労を軽減し、心身の健康を保つこともできます。そのため、働きがいを実現するためには、仕事の内容や環境、組織文化などが重要な要素となります。組織や個人が働きがいを追求することで、より良い未来を築くことができるでしょう。

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株式会社帝国データバンクの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月08日

回答者： 男性/ 調査営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 調査部/ メンバー

1.9
口コミ投稿日：2024年04月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:
内勤職はワークライフバランスを取りやすいと思います。有休も取りやすいです。外勤職はワークライフバランスはとりにくいっです。有休は夏季休暇として年に一度ほど連続５日取得するか、体調不良時に取得するのみになるかと思います。プライベートとのバランスは取りにくいと思います。

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株式会社帝国データバンクの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月10日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2024年07月10日
事業の強み:
寡占事業である。情報の多さを売りにできており、他社の新規参入は難しい。

事業の弱み:
寡占事業の中で１位を貫き続けてきているが、それゆえの驕りが見られる。改革にあまり意識が向かない

事業展望:
銀行などでは当社商品がベンチマークとして扱われるなど、システムの一つとして組み込まれているため、一定の需要は見込まれる。しかし、事業の拡大部分があまり見込めないため、現状維持程度になるのではと思われる。

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株式会社帝国データバンクの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月25日

回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 産業調査部/ メンバー

3.4
口コミ投稿日：2024年02月25日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
440万円 23万円 1万円 140万円
年収 440万円
月給（総額） 23万円
残業代（月） 1万円
賞与（年） 140万円
給与制度:
年に一回微々たる範囲であるが一定で昇給。年収に対する賞与の割合がかなり高く、業績に左右される可能性がある面はリスキーである。住宅手当は以前あったが廃止された。最短の昇進が4年目なので、それまでは大きく給料が上昇することはない。

評価制度:
給与制度での記載のとおり、昇進は最短で4年目からである。ルールとしてどんなに功績をあげてもそれより前の昇進は無いため、若年社員のモチベーションは高く無い。

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