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株式会社阪神メタリックスの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 支店長

4.9
口コミ投稿日:2024年02月28日
成長・キャリア開発:
資格取得に対しての援助もありますし研修もあります。
その他にも1つの職種に限らず複数の職種に就くこともできます。
また起業制度もあるのでキャリア開発の天井はないと思います。

働きがい:
若いうちから裁量を持って自身の考えを行動に移せる部分です。
営業の仕事においても、職種を掛け持って働くことでも、やりたいと思ったタイミングでチャレンジできる環境が素晴らしいと思います。

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年06月27日
成長・キャリア開発:研修は6ヶ月あります。内訳としては現場作業2ヶ月、事務作業2
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回答者: 男性/ 作業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年03月23日
働きがい:作業職は毎日同じ作業の繰り返しなので、特にやりがいを感じることは無いで
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回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年12月10日
成長・キャリア開発:単純作業なのでスキルは身につきません。もし若ければ、他のとこ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月29日
働きがい:弊社の営業をしていてやりがいがあるな、と思う点は、答えが無数にあり、そ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月22日
教育・研修:7年前にホールディングス化し、中途社員や新入社員が既存社員に比べてか
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月24日
働きがい:2年目、3年目とキャリアが浅くても自身の発案した事業であれば責任者とし
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月29日
教育・研修:各部署毎に研修期間が設けられており、それぞれ先輩方が丁寧に教育をして
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月24日
成長・キャリア開発:20代でも大きな裁量が与えられることで確実にスキルアップして
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月29日
教育・研修:弊社の取り扱う鋼材の種類が多く、特性や用途など覚えることが無数にある
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月24日
教育・研修:教育体制・勉強会などはあるものの、人材不足から手取り足取り教えるとい
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月26日
働きがい:何か世の中が動き出すとき…何か“モノ”が生まれます。そんな時、1番初め
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月26日
働きがい:やりがいを感じないと思った事は一度もありません。やりがいは与えられるも
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