回答者： 男性/ 営業系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 900万円 | 45万円 | 5万円 | 360万円 |
| 年収 | 900万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 45万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 360万円 |
給与制度:
基本給+付加給(役職手当など)が毎月ある。
賞与は年3回。夏・冬1回ずつ固定であり3ヶ月分。
それに加えて決算賞与がある。
実家暮らしでなければ、家賃補助として2.5万円が支給される。
高速代/ガソリン代含めた交通費も出るため、車通勤の人が多い。
営業職にはインセンティブ制度があり、売上の何%や利益の何%といった形で還元される仕組みがある。
年間数百万円のインセンティブが付く社員も珍しくない。
評価制度:
昇給については年に1度行われるが、基本給を増やすことより、インセンティブや別業務を行うことによる付加給が大きい。
昇格については、明確な基準は定められていないが、入社5年以内に主任から係長、係長から課長になる社員もいる。
基本給+付加給(役職手当など)が毎月ある。
賞与は年3回。夏・冬1回ずつ固定であり3ヶ月分。
それに加えて決算賞与がある。
実家暮らしでなければ、家賃補助として2.5万円が支給される。
高速代/ガソリン代含めた交通費も出るため、車通勤の人が多い。
営業職にはインセンティブ制度があり、売上の何%や利益の何%といった形で還元される仕組みがある。
年間数百万円のインセンティブが付く社員も珍しくない。
評価制度:
昇給については年に1度行われるが、基本給を増やすことより、インセンティブや別業務を行うことによる付加給が大きい。
昇格については、明確な基準は定められていないが、入社5年以内に主任から係長、係長から課長になる社員もいる。