回答者： 男性/ 編集/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
会社の収益に左右される部分はあるものの、昇級・賞与などは働いた結果に比例してもらえる。各種手当てもしっかりしているものの、そういう意味では、安定志向よりも、チャレンジ志向の人に向いている会社といえる。半期の賞与で１本、とかも全然ありえる。
評価制度:
いろんな制度を取り入れようとはしているものの、やはり上司との相性が一番か。実力主義ではあるので、しっかり売り上げをあげれば、どんなに相性が悪くても、会社自体の評価はある。部署移動などになるかもしれないが。
会社の収益に左右される部分はあるものの、昇級・賞与などは働いた結果に比例してもらえる。各種手当てもしっかりしているものの、そういう意味では、安定志向よりも、チャレンジ志向の人に向いている会社といえる。半期の賞与で１本、とかも全然ありえる。
評価制度:
いろんな制度を取り入れようとはしているものの、やはり上司との相性が一番か。実力主義ではあるので、しっかり売り上げをあげれば、どんなに相性が悪くても、会社自体の評価はある。部署移動などになるかもしれないが。
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