「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- IT・通信(その他IT・通信)業界
- 株式会社トーショーの評判・口コミ
- 株式会社トーショーの入社前とのギャップ
株式会社トーショーの入社前とのギャップ
3.5
11件
株式会社トーショーの入社前とのギャップの口コミページです。株式会社トーショーで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを11件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社トーショーへの転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.4
北海道札幌市中央区北5条西2-5JRタワーオフィスプラザさっぽろ19F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ CA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般
入社時の期待と入社後のギャップ:上が変わるごとに会社の方針も変わるので入社後のギャップは大き...
続きを見る
3.1
東京都渋谷区千駄ヶ谷5−23−13南新宿JEBL6F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ 駅員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:みんなで大人数で楽しく働ける職場をイメージしていたが、コロナ...
続きを見る
3.1
東京都渋谷区渋谷3−1−1PMO渋谷Ⅱ6F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前には本社勤務だと思っていた(SESをあまり理解していな...
続きを見る
3.7
東京都新宿区西新宿1−23−7新宿ファーストウエスト12F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ カウンセラー/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:給料が低いこと。周りの人が優しい人だと入社前は感じたけど、実...
続きを見る
3.1
大阪府大阪市北区小松原町3−3OSビル4F
IT・通信・その他IT・通信
3.0
東京都新宿区西新宿8−17−1住友不動産新宿グランドタワー
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社前に認識しておくべき事:入社前は親会社がかなり大きく、自社開発を行うプロジェクトなど...
続きを見る
3.0
京都府京都市中京区蛸薬師通烏丸西入橋弁慶町227第12長谷ビル2F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:常駐先勤務となり、人によっては数ヶ月で次々と勤務先が変わる場...
続きを見る
3.3
東京都港区芝2丁目2-14一星芝ビルヂング
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 保険/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社したてからより業務の内容が複雑で高度になっていった。当た...
続きを見る
3.0
東京都港区芝浦4−16−25安全ビル4F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ WEB広告/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 制作部署/ SM
入社時の期待と入社後のギャップ:社会に貢献しているイメージでしたが、予算・利益重視...
続きを見る
4.1
東京都渋谷区渋谷2−12−19
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ 営業・事務・管理・人事・総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 法人営業部/ 課長
入社時の期待と入社後のギャップ:予想以上にカジュアルな社風。...
続きを見る
株式会社トーショーのカテゴリ別口コミ(11件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社トーショーの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
中途採用が主体であり、個人のキャリアに合わせた形で配属が決まるため、結果としてギャップなどが生じるリスクは少ないようです。仮に合わないケースも転属することも普通に行われています。