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大阪ガス住宅設備株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月12日

回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年09月12日
福利厚生:
退職金は毎年20万円ほどが積立られる。
住宅手当はない。寮もない。

オフィス環境:
立地は大阪市随一のオフィス街に位置しているが、赤字が続いております郊外への移転も定期的に検討されているため、立地重視でこれから入社してしまうと取り返しのつかないことになる。

大阪ガス住宅設備株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月06日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年07月06日
勤務時間・休日休暇:
土日休みなどはしっかりとれて、休みたいけど休めないという事はない。ただ、電話などがかかってきたりしたら結局仕事になっていると言えばなっているのかもしれないが、気になるほどではない。
仮に土日祝などに出勤した場合も振替を当てる為、体感年間休日より多いように感じてしまうぐらい。

多様な働き方支援:
副業不可
就業規則によりできない為、副業などで稼いでいる方や副業をしたいかたなどには向かないのかと思う

大阪ガス住宅設備株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月06日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年07月06日
企業カルチャー・社風:
言いたい事は言えるが思いつきで発言したりすると理由と理論立ててしゃべらなければいけない為、思いつきでの発言は控えた方がいいイメージ。
やはり年功序列のイメージが強いためか、上の者のいう事をとりあえず聞いておいたら無難といった印象

組織体制・コミュニケーション:
飲み会でのコミニケーションは多かった。
ただ今はコロナ感染などのリスクがある為、飲み会でコミニケーションを計るというのがあるのかはわからない

大阪ガス住宅設備株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年12月28日

回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年12月28日
女性の働きやすさ:
家庭の事情があれば、配慮してもらえる雰囲気です。

大阪ガス住宅設備株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月12日

回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年09月12日
成長・キャリア開発:
入社後に取得した資格に対しては一時金と受験料が補助されるが、取得後に入社した場合は月額の資格手当もなく、月給が優遇されるなどの措置もない。

大阪ガス住宅設備株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月09日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年07月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップは思っているよりガスグループの縛りがきついので認識をしておく必要があります。

大阪ガス住宅設備株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月09日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年07月09日
事業の強み:
親会社のブランドが強いのでグループ会社として上手く名前を活用出来れば販売に繋がる。

事業の弱み:
親会社の名前が大きい分、制約も多い。メディアでの宣伝が少ない。理由は競合と親会社のお付き合いがあるため、表だって活動ができない。

事業展望:
地場工務店以上ハウスメーカー以下という認識。新築着工件数が減る中、今が正念場かなと思います。

大阪ガス住宅設備株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月24日

回答者: 女性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ コンサルティング営業部

2.3
口コミ投稿日:2024年04月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 24万円 1万円 0万円
年収 380万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
完全に年功序列で、ほとんど何もしていない2〜3年内に定年を控えている人でも高級取りになれる。それなのに、業務フロー改善したり、顧客獲得の仕組みを作ったりした非営業社員は全く評価されない環境。

評価制度:
フィールド営業と設計部署ファーストの会社。営業効率を改善したり、WEBからの集客の仕組みを作って実績を残しても評価されない環境。評価制度が昭和のままで、モチベーションが下がる。
営業の部署であれば、自身の受注分のインセンティブが入るので、社内でも年収格差が非常に大きい。