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英興株式会社のカテゴリ別口コミ（16件）

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(6件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

英興株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
5.0 最新の回答：2024年07月25日
  • 事務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.2 最新の回答：2022年11月29日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
最新の回答：2022年11月29日
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英興株式会社の職種別口コミ（16件）

営業系（8件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（4件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
電気・電子・機械系エンジニア（4件）
（電子・回路・機械設計 他）
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英興株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月29日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2022年11月29日
勤務時間・休日休暇：
勤務時間も過度な残業はなく、ワークライフバランスはしっかりとしています。勤務時間は基本的に9:00～18:00で、土日祝の出勤はありません。休暇の取得についても、取得できる環境を自身でスケジューリングすることで問題なく取れます。子や親の看護の為の休暇もある為、非常に働きやすい環境です。
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英興株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月25日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2024年07月25日
企業カルチャー・社風:
法人営業がメインの仕事です。既存・問い合わせがあった新規のお客様へ伺い、営業を行います。メーカー営業と言える事もあれば、商社的な営業を行う事もあります。その為、ユーザーや営業方法によっては幅広い知識を求められます。営業方法は各個人に任されている面がある為、挑戦する気持ちとやる気があれば、結果を残し、評価を受ける事も大いに可能です。その反面、ルート営業的な側面もある為、やる気が無ければ、ずっと同じ物をただなんとなく売り続ける事になります。会議等で上役に提案を行う事も容易で、風通しは良いと言えます。

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英興株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月29日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2022年11月29日
成長・キャリア開発：
自身でスケジューリングを行い、客先との連絡の中で自身の裁量で判断させていただける機会が多い。そのため、考えて動くことが必須となり、交渉力、傾聴力が養われると思います。
資格取得の為の教材の購入等も相談の上購入することで費用負担もありますので、
仕事に必要なことについてのサポートが手厚いです。
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英興株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月25日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2024年07月25日
事業の強み:
半導体デバイス業界に強い為、今後ますます伸びていくのが明白。また、業界の性質上、参入障壁がかなり高い為、ちょっとやそっとでは屋台骨は揺らがない。メーカーとしての商品力が強い部分もはっきりしている為、今後も安定して成長が見込まれる。また、新規案件にも積極的に全社で取り組んでいるので、他業界や関連業界への売上がますます伸びていきそうな気配が見込まれる。

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英興株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月29日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2022年11月29日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
扶養手当（配偶者16,000円、子ども13,000円）は、他の企業と比べて手厚いと思う。
業績がよければ、昇給もあるし、賞与もしっかりと出る。
ただ、昇給や賞与の額について、明確な評価の基準を教えてほしい。

評価制度：
評価制度がない。個々に目標設定はされるが、会社としての明確な評価制度が発信されていないため、何をどこまで頑張れば昇進するのかがわからない。
年功序列というよりは、実力主義だと思う。成果を出せば、評価は上がる。
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