回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
扶養手当（配偶者16,000円、子ども13,000円）は、他の企業と比べて手厚いと思う。
業績がよければ、昇給もあるし、賞与もしっかりと出る。
ただ、昇給や賞与の額について、明確な評価の基準を教えてほしい。
評価制度：
評価制度がない。個々に目標設定はされるが、会社としての明確な評価制度が発信されていないため、何をどこまで頑張れば昇進するのかがわからない。
年功序列というよりは、実力主義だと思う。成果を出せば、評価は上がる。
扶養手当（配偶者16,000円、子ども13,000円）は、他の企業と比べて手厚いと思う。
業績がよければ、昇給もあるし、賞与もしっかりと出る。
ただ、昇給や賞与の額について、明確な評価の基準を教えてほしい。
評価制度：
評価制度がない。個々に目標設定はされるが、会社としての明確な評価制度が発信されていないため、何をどこまで頑張れば昇進するのかがわからない。
年功序列というよりは、実力主義だと思う。成果を出せば、評価は上がる。