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株式会社AOKIホールディングスの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ スーツの販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年07月04日
成長・キャリア開発:
昇給試験が定期的に開催されていて、かつ基本的には上司の方は応援して下さる環境にあるので、遠慮なくご指導をお願いできる。

働きがい:
しっかりとご案内させて頂いたお客様が再来店の際に自分を指名して頂けた時にやってよかったと思います。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 副店長

3.1
口コミ投稿日:2021年07月07日
成長・キャリア開発:試験に合格することでキャリアアップを望めるため、店舗間の営業
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 営業部/ アルバイト

3.8
口コミ投稿日:2024年03月13日
成長・キャリア開発:しっかり勉強会を開いてくれます。スーツの事全然知らなくても大
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回答者: 女性/ 接客販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2023年11月15日
働きがいを感じるポイント:自分の習得した知識が生かされ、顧客の満足度向上につなが
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回答者: 女性/ 接客販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2023年11月15日
仕事の裁量権:アルバイト勤務のため、裁量権はない。副店長・店長のポストでようやく
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.6
口コミ投稿日:2023年12月20日
成長・キャリア開発:コロナ禍前は地域ごとに集まって研修がありましたが、今はオンラ
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

4.5
口コミ投稿日:2024年07月30日
成長・キャリア開発:アルバイトから社員になることも試験があるようですができます。
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回答者: 男性/ 接客・販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2023年01月05日
成長・キャリア開発:洋服に対しての知識がつくことはアルバイトの成長としては良い面
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回答者: 女性/ スポーツジム/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2023年05月09日
成長・キャリア開発:様々な年代の方と接する事が出来るのでその年代に合った様々な対
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回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部/ 係長

3.0
口コミ投稿日:2023年11月14日
成長・キャリア開発:入社数年間はキャリアアップの研修、契約社員も正社員雇用になる
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年05月16日
成長・キャリア開発:コミュニケーション力や判断力は身につきますが、履歴書に書ける
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月23日
成長・キャリア開発:接客スキル等は競合店と比べてしっかりと教育していく企業だと思
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回答者: 男性/ 企画管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年04月28日
成長・キャリア開発:その人次第だが、能動的に働けばさまざまな
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2021年08月21日
成長・キャリア開発:成長はできるメンタルケア研修制度働きがい
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 副店長

2.7
口コミ投稿日:2020年06月09日
成長・キャリア開発:1年目の中期から副店長に必要なライセンスを試験を通じて取得で
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月11日
成長・キャリア開発:店舗の業績が上がれば店舗に対しての評価は高くなります。個人業
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回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年04月22日
成長・キャリア開発:当時は接客アドバイザーなどの資格など取得手当がありました。現
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回答者: 女性/ アパレル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店長

3.6
口コミ投稿日:2020年10月26日
働きがい:どうしても営業部だと、ルーティーンワークになりマンネリしてきます。その
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店長

4.3
口コミ投稿日:2021年01月16日
成長・キャリア開発:対人対応や、店長になれば店舗組織運営が出来る様になします。働
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 店長

1.5
口コミ投稿日:2020年06月01日
成長・キャリア開発:現場では対人折衝能力と役職者になればマネジメント能力は鍛えら
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年11月21日
成長・キャリア開発:店長より上のエリアマネージャーは
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回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年07月15日
成長・キャリア開発:アパレル業界であり、社内で役に立つライセンスの取得のみなので
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月26日
働きがい:【仕事のやりがい】売れる店に配属されれば絶えずお客さんも来店されて、接
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月13日
教育・研修:新入社員、中途入社社員、それぞれのスタートに合わせた勉強会、研修会が
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年07月05日
成長・キャリア開発:この会社のキャリア開発や、成長についての会社の支援については
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
働きがい:お客様からその場で感謝される事。自分をアテにして再び来ていただける事。
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
教育・研修:新卒入社は2年目近くまで研修があるしその他にも定期的に勉強会がある。
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
働きがい:ごく一部ではあるがやりがいの搾取をする上司もいる。お客様の為にという大
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
働きがい:昇格時に目標を定め、20の実践項目を書き出して提出する。これが簡単に上
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
教育・研修:毎年同じ時期に同じような内容の勉強会になりがちなので、何年もいくとマ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月22日
教育・研修:中途入社の場合、配属先の職場によってはあまりきちんとした教育をされず
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月04日
働きがい:【目標の決め方】毎年前年以上の実績が計画として設定される為、数年ごとに
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
働きがい:やはりお客様にその場で喜んでいただける点。あてにして来てくださるお客様
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
働きがい:昇格時に目標やその為の20の実践項目を提出する機会がある。とても厳しく
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
働きがい:ごく一部ではあるが、やりがいの搾取をする上司もいる。お客様の為にという
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