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株式会社栗原の働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.3
54件株式会社栗原の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。株式会社栗原で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを54件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社栗原への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年04月25日
口コミ投稿日：2021年08月12日
回答者： 男性/ 営業など/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2021年04月15日
回答者： 女性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.9
口コミ投稿日：2020年11月24日
回答者： 女性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.9
口コミ投稿日：2023年09月19日
回答者： 男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 副店長
4.3
口コミ投稿日：2020年12月04日
回答者： 女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.4
同じ業界の企業の口コミ
3.5
東京都品川区東品川２−２−２４天王洲セントラルタワー４Ｆ
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:有給取得が多くて、休みも多いので、プライベートの予定に合わせ...
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2.6
大阪府東大阪市西石切町７−４−３
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
多様な働き方支援:繁忙期中は自分は帰られる状態であっても、営業の手伝いなどをし...
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2.7
東京都港区赤坂８−５−２７
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:昔は、祝日につけて連休で有給休暇を申請してはいけない。暗黙の...
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3.0
大阪府大阪市中央区南久宝寺町１−９−１３ファンビタウン第２ビル
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:楽な部署だと基本は残業無しであがれて、基本勤務中も何かしら暇...
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3.0
静岡県静岡市駿河区西脇４４０
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:土曜日出勤や祝日出勤がある。年間休日約110日ほどと少ない勤...
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3.8
大阪府大阪市生野区中川６−７−１６
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】契約は11時～20時勤務だが...
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3.2
大阪府大阪市中央区安土町２−５−６
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 男性/ 販売スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:百貨店での勤務なので固定の休日はなく、お店毎に他のスタッフと...
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2.7
大阪府大阪市中央区久太郎町２−４−３１クラボウ本社ビル５Ｆ
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業は所属する場所によります。遅くまで残っている人は毎日遅く...
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3.3
東京都渋谷区東１−２３−１
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:土日祝は完全に休みです。有給休暇完全消化を目指す社風のため、...
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2.0
大阪府大阪市中央区南船場２−４−８長堀プラザビル８Ｆ
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社栗原の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ ディストリビューター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
休日はほぼカレンダー通り土日祝休み。年に数回土曜日出勤あり。
残業は以前に比べて部署問わず減っているが一部セクションは残業が多い。
リテール事業部は繁忙期に店舗のヘルプ要員として休日出勤することがある。
多様な働き方支援:
副業不可。
有給や時間休は申請すれば取れる。
テレワークが可能な環境だが経営陣が好まない為不可になる可能性が高い。