回答者： 男性/ セールス/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
基本給＋職能給という形での給与支払いのため、
基本給自体は低く抑えられるような設計でした。そのため、賞与○か月ということであっても低めになっておりました。
昇給は各拠点の長との面談で査定され決定される。ただし、具体的な根拠のある評価ではない。
私がいた頃は一定の年齢に達するまで役位につくことはできず、若手世代は非常に低い給与水準になっていた。
逆に役職がつくと給与は働きぶり以上に与えられていた。
基本給＋職能給という形での給与支払いのため、
基本給自体は低く抑えられるような設計でした。そのため、賞与○か月ということであっても低めになっておりました。
昇給は各拠点の長との面談で査定され決定される。ただし、具体的な根拠のある評価ではない。
私がいた頃は一定の年齢に達するまで役位につくことはできず、若手世代は非常に低い給与水準になっていた。
逆に役職がつくと給与は働きぶり以上に与えられていた。