回答者： 男性/ ガス営業/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
年1回の昇給、年2回のボーナス、遠方まで運転した場合の出張手当などあります。住宅補助は上限が低いですが、その範囲なら7~8割の補助でした。ただし転勤等がないと何年後かに補助がなくなるため、少ない基本給では生活が困難になります。
エア・ウォーターの子会社のため、給料差も激しく、手当の内容も異なります。出向者は限定的ですが、同じ業務量に対して給料が違いすぎるため、モチベーションの維持は難しいと思います。
年1回の昇給、年2回のボーナス、遠方まで運転した場合の出張手当などあります。住宅補助は上限が低いですが、その範囲なら7~8割の補助でした。ただし転勤等がないと何年後かに補助がなくなるため、少ない基本給では生活が困難になります。
エア・ウォーターの子会社のため、給料差も激しく、手当の内容も異なります。出向者は限定的ですが、同じ業務量に対して給料が違いすぎるため、モチベーションの維持は難しいと思います。
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回答者： 男性/ ガス、機器、医療/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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