回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 340万円 | 22万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 340万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
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医療法人社団菫会の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
2.9
19件医療法人社団菫会の口コミ一覧ページです。医療法人社団菫会で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを19件掲載中。エンゲージ会社の評判は、医療法人社団菫会への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年01月30日
口コミ投稿日：2024年05月15日
回答者： 女性/ 看護師/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2024年03月12日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.2
口コミ投稿日：2024年03月12日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.2
口コミ投稿日：2024年05月15日
回答者： 女性/ 看護師/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2019年02月18日
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年02月18日
口コミ投稿日：2024年03月12日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.2
口コミ投稿日：2019年02月18日
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年02月18日
口コミ投稿日：2019年02月18日
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年02月18日
口コミ投稿日：2019年02月18日
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年02月18日
口コミ投稿日：2019年02月18日
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年02月18日
口コミ投稿日：2019年02月18日
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年02月18日
口コミ投稿日：2019年02月18日
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年02月18日
口コミ投稿日：2019年02月18日
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年02月18日
口コミ投稿日：2023年07月19日
回答者： 女性/ 現場スタッフ/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
2.7
口コミ投稿日：2023年07月19日
回答者： 女性/ 現場スタッフ/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
2.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 15万円 | 0万円 | 30万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 15万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
口コミ投稿日：2023年07月19日
回答者： 女性/ 現場スタッフ/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
2.7
口コミ投稿日：2023年07月19日
回答者： 女性/ 現場スタッフ/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
2.7
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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医療法人社団菫会の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
月１０日休み、年間１２０日休みがある。前月にシフトを作成するので、急な休みは言い出しにくい雰囲気は少々ある。
人員が潤っている部署は有給消化100パーセントだが、人員が足りない部署は月１０日の休みすら難しい。その場合は休みは買取になる。
多様な働き方支援:
リモートワークができる部署ですらやろうとはしない。なぜならば、リモートワークの環境づくりを指揮できる者がいない。