「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー(半導体・電子部品)業界
- 株式会社日新化成製作所の評判・口コミ
- 株式会社日新化成製作所の企業カルチャー・組織体制
株式会社日新化成製作所の社風・企業カルチャー・組織体制
3.3

株式会社日新化成製作所の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社日新化成製作所で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを12件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社日新化成製作所への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.3
石川県白山市下柏野町153
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:自由闊達な企業風土です。基本的にはおおらかな方が多いので職場...
続きを見る
3.0
東京都府中市東芝町1−13東芝府中南C号ビル
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:部署間の交流はあまりありませんでした。自分のいた部署では上司...
続きを見る
3.0
滋賀県甲賀市水口町ひのきが丘30
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】ハードワークが問題ない人体育会系の...
続きを見る
3.8
東京都港区港南1−2−70品川シーズンテラス31F
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ プロセスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ プロセスエンジニア
企業カルチャー・社風:特になし組織体制・コミュニケーション:コミニケーションは人次...
続きを見る
3.3
東京都千代田区神田須田町1−25JR神田万世橋ビル14F
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦を奨励しているようなことは言われるが、言い出した人が全責...
続きを見る
2.7
茨城県つくば市茎崎1888−2
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 装置OP/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:みんながみんなやる気に満ち溢れることなく諦めの気持ちでみんな...
続きを見る
2.9
東京都千代田区二番町1−1
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】フロアによって時差で休憩に入るので休憩所...
続きを見る
2.9
兵庫県神戸市西区室谷1−2−2
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 支店/ 係長
企業カルチャー・社風:自由な環境で仕事は、やりやすいと思います。組織体制・コミュニ...
続きを見る
3.5
東京都港区赤坂53-1赤坂Bizタワー 38F
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しの良い会社。上司や社長だろうと関係なく、役職ではなく「...
続きを見る
3.1
大阪府大阪市中央区玉造1−2−28
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:京セラフイロソフイーがあり、窮屈でした。販売会社なにで、ノル...
続きを見る
株式会社日新化成製作所のカテゴリ別口コミ(12件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社日新化成製作所の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年齢層では、若い社員ではなく、年配の社員が多かった為、あまり気軽に話しかけれなかった。
ダイバーシティ・多様性:
実習生を受け入れており、異なる国々の外国人が働いていた。
実習生の他にも派遣社員で異なる国々の外国人が働いていた。