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株式会社鳴海合金製作所の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 回答なし/ 組立/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
270万円 18万円 0万円 50万円
年収 270万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:
月給はあまりもらえませんが、ボーナスは約3〜4ヶ月分程もらえます。昇給は年に一回で数千円です。

評価制度:
個人評価は年に一度あります。規定の用紙がありまずそれに自己評価を書き込み、それをもとに面談で上司に評価されます。普段の勤務態度が真面目できちんとアピールできればそれなりに評価してもらえるとおもいます。

回答者: 女性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年12月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
270万円 16万円 0万円 40万円
年収 270万円
月給(総額) 16万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:昇給1万あがる。賞与は20万程度。手当は他の企業よりは多めかもしれない
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回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術

2.2
口コミ投稿日:2020年09月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 19万円 1万円 70万円
年収 320万円
月給(総額) 19万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 70万円
給与制度:あまり昇給はなく、数千円程度だった。若手が給料が低くてやめていく場面を
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回答者: 女性/ 組立/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.3
口コミ投稿日:2022年05月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
235万円 16万円 4万円 0万円
年収 235万円
月給(総額) 16万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 0万円
給与制度:派遣だったので賞与はありませんでした。月収は可もなく
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株式会社鳴海合金製作所の退職金に関する口コミ

回答者: 回答なし/ 組立/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月14日
福利厚生:交通費は全額支給されますが住宅手当などはないです。退職金はあります。勤
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同じ業界の企業の口コミ

2.8
東京都江東区大島3−2−6
メーカー・化学
回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
給与制度:特に特徴的な制度はありませんでした評価制度:特に目新しいのは... 続きを見る
3.3
愛知県稲沢市目比町東折戸695−1
メーカー・化学
3.2
大阪府茨木市藤の里2−11−6
メーカー・化学
回答者: 女性/ 検査員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収・給与の満足点:夜勤の給与制度や評価制度に関しては、他の企業と変わらず普通だ... 続きを見る
2.8
大阪府茨木市中穂積3−5−25
メーカー・化学
回答者: 女性/ 広報企画/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
給与制度:派遣社員なので時給だったのですが交通費も半額頂いていたので働... 続きを見る
3.7
兵庫県神戸市中央区小野柄通7−1−18
メーカー・化学
3.5
神奈川県川崎市川崎区東田町6−1
メーカー・化学
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:月給が少なく、その分ボーナスが同じ規模感の同業他社と比較して... 続きを見る
3.0
滋賀県野洲市三上字前田川原2251
メーカー・化学
2.5
兵庫県尼崎市南塚口町4−3−23
メーカー・化学
回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東浦GMT
給与制度:福利厚生は並。昇給への評価が不明。評価制度:評価制度はあるが... 続きを見る
2.9
福島県福島市佐倉下字二本榎2
メーカー・化学
回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
評価制度:年度始めに、目標を2〜3つ決めて、上司と相談する。昇給、昇格... 続きを見る
3.1
東京都八王子市鑓水2−174−3
メーカー・化学
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:年一で定期昇給あり。最近は世情に合わせて基本給も徐々に上がっ... 続きを見る

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