エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(25件)

リーテイルブランディング株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月20日

回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年08月20日
福利厚生:
通勤手当は全額、新卒には住宅補助もあります。

オフィス環境:
外苑前駅から徒歩1分の立地
社内はフリーアドレスで、社内間コミュニケーションが活性化されていると感じます。
本社の隣ビルにサテライトオフィスも新設されたので、働きやすい環境が整っています。

リーテイルブランディング株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月15日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年01月15日
勤務時間・休日休暇:
平日のワークライフバランスはほぼないと考えた方が良いと思います。
毎日8時くらいまでは多くの人が残っています。
土日勤務も当番制で存在し、有給や代休も取りやすいとは言えないと思います。

多様な働き方支援:
リモートワーク、時短勤務、副業の制度は一切ありません。

リーテイルブランディング株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月20日

回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年08月20日
企業カルチャー・社風:
挑戦する姿勢が評価されるので、積極的な人に向いていると感じます。
20~30代が多く、風通しの良い社風です。

組織体制・コミュニケーション:
日々、経営層とコミュニケーションを取れるので自然と視座を上げて物事を考える力が付きます。
社内はフリーアドレス制なので、社員同士のコミュニケーションも取ることが出来ます。

リーテイルブランディング株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月24日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年05月24日
女性の働きやすさ:
働きやすくはないと思います。
育児休暇明けが1年頬ほど10:00-17:00勤務になるようですが、基本9:00-18:00のため働きにくいかと思います。
女性社員は多いですが、育児しながら働いている女性は少ないです。

リーテイルブランディング株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月20日

回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年08月20日
働きがい:
業績が上がっているので、企業の成長を実感することが出来ます。

リーテイルブランディング株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月24日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年05月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:
残業なしと土日祝日は休みと紹介会社から聞いていたので、残業が多い点と土日も出勤があることに驚きました。

リーテイルブランディング株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月20日

回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年08月20日
事業の強み:
業績拡大をしているので、安定した基盤の中で新規事業に挑戦することが出来ます。

事業の弱み:
まだアナログな部分も多くあるので、近年はDX化やAI機能を取り入れた効率化に注力をしています。

リーテイルブランディング株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月20日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年12月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1500万円 100万円 0万円 500万円
年収 1500万円
月給(総額) 100万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 500万円
給与制度:
会社業績、部署業績の定量評価に加えて、仕事への姿勢や、顧客からの評価、社内での部下指導などの貢献度などにより、定性面の評価で、昇格昇給と賞与査定がある

評価制度:
業績と個人貢献度により、毎年昇格する社員や、特質した成果によっては、二階級昇格もある