回答者： 男性/ CP/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 560万円 | 35万円 | 0万円 | 140万円 |
| 年収 | 560万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 140万円 |
給与制度:
半年ごとに査定あり。
成果を上げれば給与に反映されるのでモチベーションに繋がる。
数字を上げればしっかり給料が上がる。
毎対の給料は、階級のようなものが存在し、それを基準に次の半年の給料が決まる。
評価制度:
実力主義。
売上以外の貢献度なども経営陣はある程度把握してくれている。
やりたいことは、背景を伝えた上で問題なければ、誰もがチャレンジができる環境があると思う。
基本的には、主体性が無いと特段仕事が振られるなどはない。
半年ごとに査定あり。
成果を上げれば給与に反映されるのでモチベーションに繋がる。
数字を上げればしっかり給料が上がる。
毎対の給料は、階級のようなものが存在し、それを基準に次の半年の給料が決まる。
評価制度:
実力主義。
売上以外の貢献度なども経営陣はある程度把握してくれている。
やりたいことは、背景を伝えた上で問題なければ、誰もがチャレンジができる環境があると思う。
基本的には、主体性が無いと特段仕事が振られるなどはない。