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株式会社タスクフォースのカテゴリ別口コミ（15件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

株式会社タスクフォースの回答者別口コミ（3件）

  • オペレーター 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.2 最新の回答：2020年12月09日
  • なし 契約社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2014年時点の情報
1.3 最新の回答：2020年10月02日
  • クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2014年時点の情報
2.7 最新の回答：2015年08月01日
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株式会社タスクフォースの職種別口コミ（15件）

クリエイティブ系（15件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
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株式会社タスクフォースの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年12月09日

回答者： 男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2020年12月09日
福利厚生:
福利厚生は最低限

オフィス環境:
常駐先の客先による
本社は古めの雑居ビルの1室

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株式会社タスクフォースの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年12月09日

回答者： 男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2020年12月09日
勤務時間・休日休暇:
休みは部署によっては取りやすい
勤務時間が長く休めない部署もあり、休日手当で補っている

多様な働き方支援:
副業は特に禁止されていない

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株式会社タスクフォースの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年12月09日

回答者： 男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2020年12月09日
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも緩い
コンプライアンス的な考え方も古い

組織体制・コミュニケーション:
同じ現場なら仲は良い
むしろ他の現場のことは人も仕事も良くわからない

ダイバーシティ・多様性:
特になし

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株式会社タスクフォースの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年12月09日

回答者： 男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2020年12月09日
女性の働きやすさ:
産休育休は取れるが、元の現場には戻れない
管理職登用もある

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株式会社タスクフォースの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年12月09日

回答者： 男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2020年12月09日
成長・キャリア開発:
資格取得の費用は出してくれることがあるので、資格は取りやすいかも
キャリアは毎日ルーティン仕事になるので、本人のやる気次第になる

働きがい:
上手く立ち回ると裁量が広がる
いかに低い給料に納得して働けるかにかかってる

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株式会社タスクフォースの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 非正社員

2.7
口コミ投稿日：2015年08月01日
雇用の安定性：正社員入社は５年位前まで。最近では基本、契約社員入社。正社員登用はあるとされているが、そこから正社員になっている人はほとんどいない。今の部署に限って言えば、いずれ全自動化する可能性のある部署で、少しずつ機械化が進んでおり、人が行う作業がかなり少ないため、人員削減も行われている。そもそも下請け・孫請けの仕事が主である零細企業なため、立場も低く、人員削減の際には真っ先にその矛先が向く。よって今いる部署であぶれた場合、拾ってもらえる部署が無ければそのままクビになってしまう可能性もある。
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株式会社タスクフォースの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年12月09日

回答者： 男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2020年12月09日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
244万円 --万円 --万円 --万円
年収 244万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:
基本給が低い
昇給も僅か
手当もほとんど付かない
寸志がたまに出るが1万円ほど

評価制度:
年功序列で仕事の出来ない上司が沢山いる。
いくら優秀で仕事が出来て実績を上げても上のポストが詰まっているため昇進は見込めない
給与にも反映されない

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