回答者： 男性/ 業務推進係/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
会社の業績に応じて率は変化するのだとは思いますが、毎年、確実に昇給しています。賞与は年２回回支給されます。また、ソフトウエア開発技術者、通関士、運行管理者、第一種、第二種衛生管理者、クレーン運転者などに資格取得奨励金が支給されます。
評価制度：
昇進・昇格にはある程度の基準があるようですが、30歳台で係長職に昇格するのが一般的で、管理職である課長職に30歳台で昇進した社員もいます。ある程度は年功序列の考え方が踏襲されているようですが、実力を持った社員が早い段階で管理職に登用される実績もあります。
会社の業績に応じて率は変化するのだとは思いますが、毎年、確実に昇給しています。賞与は年２回回支給されます。また、ソフトウエア開発技術者、通関士、運行管理者、第一種、第二種衛生管理者、クレーン運転者などに資格取得奨励金が支給されます。
評価制度：
昇進・昇格にはある程度の基準があるようですが、30歳台で係長職に昇格するのが一般的で、管理職である課長職に30歳台で昇進した社員もいます。ある程度は年功序列の考え方が踏襲されているようですが、実力を持った社員が早い段階で管理職に登用される実績もあります。
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回答者： 男性/ 管理職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 業務推進部/ 課長
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