回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 23万円 | 0万円 | 10万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
給与制度:
昇給はあります。
賞与は年間2回と業績がグループの良い場合は決算賞与も出ます。
住居手当は一切ないです。一応1人暮らしの人には地域手当がでます。
営業は新規企業の受注時や目標を達成した際に、インセンティブが出ます。
受注金額に応じてインセンティブも上がります。
評価制度:
昇進、昇格のタイミングは人によって差があり、その点は年功序列ではなくて各自の能力に応じた評価がされています。
評価は直属の上司と部門の上長によって行われます。
売上以外にも情意評価項目もありますが、年次が上がるにつれて売上がメインで評価されます。
そのため、採用等の会社に関わる重要なプロジェクトで成果を残しても、売上が悪ければ評価は低いです。
昇給はあります。
賞与は年間2回と業績がグループの良い場合は決算賞与も出ます。
住居手当は一切ないです。一応1人暮らしの人には地域手当がでます。
営業は新規企業の受注時や目標を達成した際に、インセンティブが出ます。
受注金額に応じてインセンティブも上がります。
評価制度:
昇進、昇格のタイミングは人によって差があり、その点は年功序列ではなくて各自の能力に応じた評価がされています。
評価は直属の上司と部門の上長によって行われます。
売上以外にも情意評価項目もありますが、年次が上がるにつれて売上がメインで評価されます。
そのため、採用等の会社に関わる重要なプロジェクトで成果を残しても、売上が悪ければ評価は低いです。