回答者: 女性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 24万円 | 1万円 | 40万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 24万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 40万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 24万円 | 1万円 | 40万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 24万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 40万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
290万円 | 18万円 | 0万円 | 72万円 |
年収 | 290万円 |
---|---|
月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 72万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | 15万円 | 0万円 | 40万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | 15万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 40万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
320万円 | 27万円 | 2万円 | 30万円 |
年収 | 320万円 |
---|---|
月給(総額) | 27万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 30万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
240万円 | 20万円 | 1万円 | 40万円 |
年収 | 240万円 |
---|---|
月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 40万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
200万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 200万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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270万円 | 16万円 | 0万円 | 30万円 |
年収 | 270万円 |
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月給(総額) | 16万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 30万円 |
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回答者: 女性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
挑戦する機会は多いが、希望しても必ずしも実現できるかは配属希望先による。
組織体制・コミュニケーション:
人員不足による交流時間の確保が問題。その機会が設けられるとすれば、話しやすい上司が多い。全国に店舗があるため、対面よりリモートが多い。
ダイバーシティ・多様性:
近年、店舗においては男性社員増加傾向。女性スタッフ同様、ブランドイメージに合った男性スタッフが在籍している。