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深田サルベージ建設株式会社の働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.2
57件深田サルベージ建設株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。深田サルベージ建設株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを57件掲載中。エンゲージ会社の評判は、深田サルベージ建設株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年02月13日
口コミ投稿日：2022年04月24日
回答者： 男性/ 海洋土木/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2022年02月10日
回答者： 男性/ 工事課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2022年06月02日
回答者： 男性/ 上廻こう/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2022年06月09日
回答者： 男性/ 職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2021年10月08日
回答者： 男性/ 作業員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年10月24日
回答者： 男性/ 作業員/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2018年01月16日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年01月16日
口コミ投稿日：2018年01月16日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年01月16日
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2.6
静岡県浜松市中区高林４−７−１５
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岐阜県岐阜市鹿島町６−２７
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
多様な働き方支援:働き方は現場によるところがあり、工期に余裕があると休める。今...
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3.0
大阪府大阪市浪速区難波中２−１０−７０パークスタワー６Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業時間は、基本的に決まっており、それ以上しても残業代は出な...
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4.1
福岡県築上郡吉富町別府６２０−１
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:ない。表面上は8時30分～17時30分。特に最初の半年間は契...
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3.9
東京都新宿区大久保２丁目３１－８セントラルビル １Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 消防設備士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:自分で予定をある程度組むことが出来るため、希望休も取得するこ...
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2.7
熊本県熊本市中央区萩原町１４−４５
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:繁忙期の時期などは休日出勤になることが多々あり、ゆっくり休め...
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3.5
大阪府大阪市北区西天満５−２−１８
不動産・建設・建設
2.6
東京都北区滝野川５−５−３
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
多様な働き方支援:仕事が忙しくてプライベートとのバランスが全く取れない、取れる...
続きを見る
3.1
兵庫県尼崎市潮江１−１−３３技術総合ビル５Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 副主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:連続夜勤はかなり多いですが、仕事の特性状、終電から始発までが...
続きを見る
2.8
熊本県熊本市中央区十禅寺１−４−１２
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:朝までしようが何しようが誰も気にしないところ残業かせぎにはな...
続きを見る
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深田サルベージ建設株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 技術営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
役職クラスでも、次長以下は基本的に工事の現場代理人になりうる。工事の頻度と内容にもよるが、船上作業の現場代理人は長時間拘束・休日出勤は当たり前である。その分、代休消化が強く奨励されるため、工事、代休消化、次の工事というサイクルが一般的となっている。
各支店でノー残業デーを設けてはいるが、裏を返せばそれ以外の日は多くの職員が残って作業をしているのが現状である。
多様な働き方支援:
コロナ禍に乗じてリモートワークを取り入れたものの、最近はほとんど形骸化してしまった。
ただし、現在も相応の理由がある場合は上長の許可を得たうえでできるが、これも部署によるところが大きい。
勤務時間の繰り上げ、繰り下げをしている人はたまに見かける。