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深田サルベージ建設株式会社の働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.2
57件深田サルベージ建設株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。深田サルベージ建設株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを57件掲載中。エンゲージ会社の評判は、深田サルベージ建設株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年02月13日
口コミ投稿日：2022年04月24日
回答者： 男性/ 海洋土木/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2022年02月10日
回答者： 男性/ 工事課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2022年06月02日
回答者： 男性/ 上廻こう/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2022年06月09日
回答者： 男性/ 職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2021年10月08日
回答者： 男性/ 作業員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年10月24日
回答者： 男性/ 作業員/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2018年01月16日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年01月16日
口コミ投稿日：2018年01月16日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年01月16日
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2.6
栃木県小山市千駄塚３５１
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業代が1円もないので、やはり皆んなは楽な内容の作業と近場の...
続きを見る
2.6
東京都世田谷区上用賀４−９−１９
不動産・建設・建設
2.9
大阪府大阪市北区中崎１−２−２３
不動産・建設・建設
3.1
東京都中央区新川１−１７−２２松井ビル
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 建築系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:内勤は休みやすい部署と忙しく休みが取りにくい部署があります。...
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3.1
愛知県名古屋市緑区忠治山１０１
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
多様な働き方支援:残業が多く、休日出勤も多い為、ワーク・ライフ・バランスは悪い...
続きを見る
3.6
千葉県船橋市山野町４７−１横河ウエストビル
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 設計/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:有給を取りやすい雰囲気がある為、毎年フルで取ることが出来てい...
続きを見る
3.9
大阪府大阪市中央区
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 人事、労務、採用/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:建設業部門は休日出勤、長時間労働が多数。是正を試みてはいるが...
続きを見る
3.1
東京都豊島区池袋２−２３−２１
不動産・建設・建設
2.5
東京都豊島区西池袋３−１−１３西池袋パークフロントビル４Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】肉体労働の仕事でかつ、その日...
続きを見る
2.7
東京都江東区豊洲３−２−２４豊洲フォレシア９Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 作業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:内勤社員は公休や有休の取得は容易である。現場社員はほぼ不可能...
続きを見る
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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深田サルベージ建設株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 技術営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
役職クラスでも、次長以下は基本的に工事の現場代理人になりうる。工事の頻度と内容にもよるが、船上作業の現場代理人は長時間拘束・休日出勤は当たり前である。その分、代休消化が強く奨励されるため、工事、代休消化、次の工事というサイクルが一般的となっている。
各支店でノー残業デーを設けてはいるが、裏を返せばそれ以外の日は多くの職員が残って作業をしているのが現状である。
多様な働き方支援:
コロナ禍に乗じてリモートワークを取り入れたものの、最近はほとんど形骸化してしまった。
ただし、現在も相応の理由がある場合は上長の許可を得たうえでできるが、これも部署によるところが大きい。
勤務時間の繰り上げ、繰り下げをしている人はたまに見かける。