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深田サルベージ建設株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 技術営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月04日
企業カルチャー・社風:
建設会社であるため、現場に出て経験を積んで初めて一人前と認められる風潮がある。
そのため、事務所でコツコツと図面を書く人よりも、現場に出て協力会社と上手くやる人のほうが重宝される。

組織体制・コミュニケーション:
組織体制は基本的にはトップダウンである。
社員同士の交流は部署による違いが大きい。ただ、役職クラスと若手が組んで現場に出ることが多いため、必然的に距離が近くなる。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年05月18日
企業カルチャー・社風:少し体育会系寄りのところはあると思った組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年01月06日
企業カルチャー・社風:昔ながらの建設会社の行風といった感じ。OJT制度など無く、
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回答者: 男性/ 現場代理人/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月13日
企業カルチャー・社風:風通しはあまり良くない。一人で、見積りから計画、打ち合わせ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月10日
企業文化・社風・組織体制:関西の会社なので、やはり最初は関西弁に抵抗がありました
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月10日
企業文化・社風・組織体制:某支店の営業事務 ◎会社、社員も親身になり何でも相談出来
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