回答者： 男性/ 物流スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給年１回物価の上昇と共に年々増加、夏冬賞与も前年を下回った事は無い。ただ作業会社である為安全意識は高く、事故を起こしてしまった場合は、賞与でのペナルティーがあるようだ。業績により年度末に決算賞与支給、ここ数年は出ている。
評価制度：
現管理職の80％以上が、バイト入社にて一緒に現場で汗を流していた仲間であり、学歴、年齢は関係なく、実力主義の会社だと思う。管理職を目指したければ、要相談であらゆる面から経験させてくれるようだが、作業スキル、コミュニケーション能力、メンタル面が必須となるみたい。
昇給年１回物価の上昇と共に年々増加、夏冬賞与も前年を下回った事は無い。ただ作業会社である為安全意識は高く、事故を起こしてしまった場合は、賞与でのペナルティーがあるようだ。業績により年度末に決算賞与支給、ここ数年は出ている。
評価制度：
現管理職の80％以上が、バイト入社にて一緒に現場で汗を流していた仲間であり、学歴、年齢は関係なく、実力主義の会社だと思う。管理職を目指したければ、要相談であらゆる面から経験させてくれるようだが、作業スキル、コミュニケーション能力、メンタル面が必須となるみたい。
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回答者： 男性/ リフトオペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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