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株式会社ダイゾーの働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.0
181件株式会社ダイゾーの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。株式会社ダイゾーで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを181件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ダイゾーへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年06月20日
口コミ投稿日：2022年10月08日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ エアゾール事業部
3.0
口コミ投稿日：2022年08月31日
回答者： 男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ニチモリ事業部 技術部/ 一般社員
2.6
口コミ投稿日：2024年04月24日
回答者： 回答なし/ 平社員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年11月13日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造
2.6
口コミ投稿日：2024年01月24日
回答者： 女性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ニチモリ事業部 技術部 技術室/ 一般社員
3.2
口コミ投稿日：2022年10月30日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2022年07月02日
回答者： 男性/ 機械/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.7
口コミ投稿日：2023年09月20日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2021年07月08日
回答者： 男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.0
口コミ投稿日：2020年12月02日
回答者： 男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2020年03月15日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2020年03月15日
口コミ投稿日：2020年02月29日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2020年02月29日
口コミ投稿日：2024年08月30日
回答者： 男性/ OEM営業/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2020年01月23日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
口コミ投稿日：2020年01月23日
口コミ投稿日：2020年01月23日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
口コミ投稿日：2020年01月23日
口コミ投稿日：2022年07月13日
回答者： 回答なし/ ライン作業員/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.2
口コミ投稿日：2022年07月26日
回答者： 回答なし/ 一般事務/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.9
口コミ投稿日：2019年03月20日
回答者： 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2019年03月20日
口コミ投稿日：2019年03月20日
回答者： 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2019年03月20日
口コミ投稿日：2019年03月20日
回答者： 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2019年03月20日
口コミ投稿日：2019年03月20日
回答者： 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2019年03月20日
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勤務時間・休日休暇:基本的には残業の多い会社で、アルバイト、派遣、パート等の残業...
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勤務時間・休日休暇:フレキシブルな時間調整が、コアタイムをなくしてから非常にやり...
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株式会社ダイゾーの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 生産・製造技術（医薬品、医療機器、バイオ系）/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
繁忙期と閑散期で勤務時間が変わる。
閑散期は時間外勤務もなく休暇も比較的自由に取れる半面、繁忙期は時間外勤務が発生し休暇は取りづらくなる。ただ、近年は繁忙期でもワークライフバランスを充実させる動きがある。
多様な働き方支援:
リモートワーク、時短勤務は工場ではありません。副業は基本的に不可です。