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株式会社やる気の社風・企業カルチャー・組織体制
3.2

株式会社やる気の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社やる気で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを64件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社やる気への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2019年09月12日
口コミ投稿日:2019年09月12日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年09月12日
口コミ投稿日:2020年09月19日
回答者: 男性/ ホール、キッチンスタッフ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2023年06月16日
回答者: 女性/ ホール/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.1
口コミ投稿日:2022年11月02日
回答者: 男性/ 接客/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
4.3
口コミ投稿日:2019年02月12日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年02月12日
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3.1
東京都港区赤坂2−14−11天翔オフィス赤坂701
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 店長/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 飲食/ 店長
企業カルチャー・社風:自分で掲げた目標に対してコミットするというのを大事にしており...
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3.3
東京都渋谷区渋谷2−10−6山田青山ビル5F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 飲食店運営/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:店舗の裁量が大きいです。経営者視点での業務が求められます。組...
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3.0
東京都新宿区新宿5−9−24新宿白鳳ビル5F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ メンテナンス/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:社長が熱血系なので社員もそれについていかなければならない組織...
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3.7
京都府宇治市広野町茶屋裏8−3
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗スタッフ/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:若い社員が多いということもあり、わりと風通しのいい職場だった...
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2.8
大阪府大阪市住之江区北加賀屋3−4−7
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:特徴的なものはないです。組織体制・コミュニケーション:バイト...
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3.2
東京都世田谷区玉川2−24−7
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 飲食/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:比較的に風通しはいいと思います。組織体制・コミュニケーション...
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2.9
兵庫県神戸市中央区港島中町7−7−7ユーシーシー上島珈琲本社内
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:上司によりけりです。会社全体としては変化を好まない傾向にある...
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3.4
東京都台東区蔵前2−15−5MIRRORビル6F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ キッチンスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 無し/ 無し
組織体制・企業カルチャーの満足点:ボトムアップなので、現場の従業員の意見や行動は、あまり難しい...
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2.5
東京都目黒区大橋2−22−7村田ビル9F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:基本的には若い社員がおおい。組織体制・コミュニケーション:上...
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3.2
北海道釧路市春採5−16−10
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ キッチン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:家族経営です組織体制・コミュニケーション:そんなに悪くないよ...
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株式会社やる気の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし/ なし
上司次第で挑戦はしやすいと思う。
比較的役員との距離は近いので、年齢、経験問わずやる気次第で提案が採用される可能性はある。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士での垣根は少なく、話しやすい環境ではある。
ダイバーシティ・多様性:
外国人社員も多く在籍しており、中には店長を任せられる者もいるため国籍、性別等による障害はない。