回答者： 男性/ 舞台スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給プラス各種手当が付くのは他社とほぼ同じで、定期的な昇給も有り。
自分の所属するホール事業部は、ホール勤務手当も有り、そこそこの金額になっている。
当然の事だが、交通費や各種経費など業務に必要な経費は100％支払われるので、持ち出しが発生する心配は無い。
評価制度：
現在、評価制度を刷新中で、今後、社員の知識や技術、各種スキルについて明確な評価基準が設定だれる。自身のスキルアップについて明確な目標や基準が持ちやすくなると思う。
実力とやる気があれば、責任ある立場への登用があり、モチベーションアップにつながっている。
基本給プラス各種手当が付くのは他社とほぼ同じで、定期的な昇給も有り。
自分の所属するホール事業部は、ホール勤務手当も有り、そこそこの金額になっている。
当然の事だが、交通費や各種経費など業務に必要な経費は100％支払われるので、持ち出しが発生する心配は無い。
評価制度：
現在、評価制度を刷新中で、今後、社員の知識や技術、各種スキルについて明確な評価基準が設定だれる。自身のスキルアップについて明確な目標や基準が持ちやすくなると思う。
実力とやる気があれば、責任ある立場への登用があり、モチベーションアップにつながっている。
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回答者： 男性/ ホール管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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