回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
多様な働き方支援:
リモートワークは申請で可能だができる部署、できない部署はある（現場、倉庫部の人間は当然不可）。リモートワークに関しては作業後、日報を書く必要があるので上司の目に触れる範囲で監視がある（それがいいか悪いかは別にして）。ただ基本リモートワークでの残業は認められておらず、時間外での作業報告があったとしてもそのままスルー。時短勤務は子供を保育園に通わせているママさんが使用しており一応は浸透しているイメージである。副業は不可。育児休暇に関しては女性が取られているのはよく聞くので子育て支援としては一通り揃っているとは思われます（ただ、人が少ないので周りの負担も多くなるので気にしてしまう感じとは思いますが）。
リモートワークは申請で可能だができる部署、できない部署はある（現場、倉庫部の人間は当然不可）。リモートワークに関しては作業後、日報を書く必要があるので上司の目に触れる範囲で監視がある（それがいいか悪いかは別にして）。ただ基本リモートワークでの残業は認められておらず、時間外での作業報告があったとしてもそのままスルー。時短勤務は子供を保育園に通わせているママさんが使用しており一応は浸透しているイメージである。副業は不可。育児休暇に関しては女性が取られているのはよく聞くので子育て支援としては一通り揃っているとは思われます（ただ、人が少ないので周りの負担も多くなるので気にしてしまう感じとは思いますが）。
トレーディア株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文トレーディア株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
配属先から遠方に住んでいた場合は社宅が用意されるが、5年で打ち切られる。基本的にその他の住宅補助はない為、実家暮らしをせざるを選択せざるを得ない方が多い。
オフィス環境:
必要最低限といった印象。
しかし、清掃員の方に来て頂いているので清潔は保たれている。
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