企業カルチャー・社風:雇用を守ることを大事にしている。組織体制・コミュニケーション...
続きを見る
「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー（半導体・電子部品）業界
- 日本ぱちんこ部品株式会社の評判・口コミ
- 日本ぱちんこ部品株式会社の企業カルチャー・組織体制
日本ぱちんこ部品株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.2
28件日本ぱちんこ部品株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。日本ぱちんこ部品株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを28件掲載中。エンゲージ会社の評判は、日本ぱちんこ部品株式会社への転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.3
長野県伊那市荒井３６７２
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 製品開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
東京都荒川区西尾久７−４９−８
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:オーナー企業であるが、オーナーも含め無駄遣いをする事なく堅実...
続きを見る
3.0
北海道千歳市泉沢１００７−１９５
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:部署によるとは思うが自分の部署は上司とも話しやすいと思う。...
続きを見る
3.9
大阪府大阪市東淀川区東中島１丁目３－１４
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:性別は圧倒的に男性が多い。近年では女性のビジネス職採用も強化...
続きを見る
3.2
兵庫県姫路市下手野１丁目３－１
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 製造技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ システム開発部/ なし
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はふんだんに与えられています。だからと言って給料...
続きを見る
3.6
島根県出雲市斐川町上直江２３０８
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:年一回は今後の希望は聞かれる。組織体制・コミュニケーション:...
続きを見る
3.4
広島県東広島市吉川工業団地７−１０
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 女性/ 生産技術エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:非常に様々な国から人を雇用しており、会社内で複数の国の言語が...
続きを見る
3.0
東京都稲城市矢野口１７７６
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ ハードウェア開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:現在は組織間の交流は個々にしか行われていないと思われる。上司...
続きを見る
3.0
奈良県橿原市新堂町３１３−１
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:若手のうちからかなり挑戦できる環境はあると思います。社内も中...
続きを見る
3.2
神奈川県横浜市鶴見区市場下町１０−３０
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 技術職/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:クライアントや業者との商談を行う場合は別であるが、技術職は髪...
続きを見る
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
日本ぱちんこ部品株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 製造部/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
非常にせまい世界で頑張るイメージ。
組織体制・コミュニケーション:
場所によって、雰囲気が全然違う。
管理職以上は、固定メンバーでたまに外から来た、出来そうな人がポンと上がるイメージ。
できる人には良い会社。
ダイバーシティ・多様性:
個人商店で黙々と仕事をこなす。
個の能力に、依存する体制なので、自身のスキルアップできる環境。