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株式会社神明ホールディングスの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
795万円350~1300万円10

(平均年齢41.6歳)

回答者の平均年収795万円
回答者の年収範囲350~1300万円
回答者数10

(平均年齢41.6歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
1033万円
(平均年齢40.7歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
693万円
(平均年齢42.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(5件)
すべての口コミを見る(34件)

株式会社神明ホールディングスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月13日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月13日
福利厚生:
新卒採用の若手の住宅補助は手厚く、年次が低いうちは優遇される傾向にある。一通りの福利厚生は整っていたように思う。

株式会社神明ホールディングスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月13日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月13日
勤務時間・休日休暇:
部署によって差があると思うが、個人的には程よいバランスで働けていた。有給などについても非常に取りやすかった。

株式会社神明ホールディングスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月13日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月13日
企業カルチャー・社風:
老舗企業にしては、新しいチャレンジに対して前向きである。

組織体制・コミュニケーション:
基本的には人柄が良い人が多く働きやすい。組織体制に関してはトップダウン色の強い経営のため、方針が変わるたびに取り組む仕事が変わっていく傾向にある。

株式会社神明ホールディングスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月13日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月13日
女性の働きやすさ:
事務職などであれば大変働きやすそう。総合職で働く場合、男社社会な部分が強く女性の管理職はほとんどいない。しかしながら、産休育休が非常に取りやすく休暇後もほとんどの方が復職している。家庭と仕事のバランスを求める人には非常に良い環境である。

株式会社神明ホールディングスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月13日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月13日
成長・キャリア開発:
資格取得手当などはあるようだ。研修も年に数回外部で受けるような制度もできた。

株式会社神明ホールディングスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月17日

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:
地元では大きい企業だが、文化は中小企業と変わらない。

株式会社神明ホールディングスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月13日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月13日
事業の強み:
米卸の中では最大手で比較的安定している。
企業買収をし新しい事業にチャレンジしている。

株式会社神明ホールディングスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月08日

回答者: 男性/ 管理部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1200万円 100万円 0万円 0万円
年収 1200万円
月給(総額) 100万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
モデル年収:
基本給は年次ごとにアップしていきます。
職階については、社員が2ランク、管理職が2ランクあり、具体的な役職、職責に応じて手当てを含めた給与が決まります。

昇給・昇進スピード:
年功的な意識はあまりなく、優秀であれば若手抜擢は比較的積極的に行っていると思います。退職者や採用人数の関係で、年齢層にばらつきがあるので、昇進については社員の年齢による運・不運もあるように思います。