回答者： 女性/ 職域営業/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 29万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 29万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
基本給は高くは無いが、各種手当てなどをふまえると、１ヶ月の支給額はまあまあ良い方だと思う。
完全実力主義なので、契約がとれればその分ふえる。
賞与は3ヶ月に１回。
目標達成すればもらえるが、契約がとれないと賞与もない。
評価制度:
完全実力主義なので、契約がとれればあがれる。
ただ、ノルマはないが目標設定があるため、達成しないと評価としてはよくない。なかなか上がれない。
契約件数、販売金額が達成できれば、きちんと貰えるので、実力のある人はかなりかせげる。
基本給は高くは無いが、各種手当てなどをふまえると、１ヶ月の支給額はまあまあ良い方だと思う。
完全実力主義なので、契約がとれればその分ふえる。
賞与は3ヶ月に１回。
目標達成すればもらえるが、契約がとれないと賞与もない。
評価制度:
完全実力主義なので、契約がとれればあがれる。
ただ、ノルマはないが目標設定があるため、達成しないと評価としてはよくない。なかなか上がれない。
契約件数、販売金額が達成できれば、きちんと貰えるので、実力のある人はかなりかせげる。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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