回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
大東建設株式会社の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.6
49件大東建設株式会社の口コミ一覧ページです。大東建設株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを49件掲載中。エンゲージ会社の評判は、大東建設株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2021年11月19日
口コミ投稿日：2021年09月25日
回答者： 女性/ 事務・総務・人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 408万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 408万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年09月25日
回答者： 女性/ 事務・総務・人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2024年05月24日
回答者： 女性/ 工事部工務課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2024年05月24日
回答者： 女性/ 工事部工務課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2024年05月24日
回答者： 女性/ 工事部工務課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2024年05月24日
回答者： 女性/ 工事部工務課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 390万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 390万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年10月16日
回答者： 男性/ 現場監督/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2021年09月25日
回答者： 女性/ 事務・総務・人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2021年08月25日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2021年09月25日
回答者： 女性/ 事務・総務・人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2021年11月19日
回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2021年09月25日
回答者： 女性/ 事務・総務・人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2023年10月16日
回答者： 男性/ 現場監督/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 46万円 | 23万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 46万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2023年10月16日
回答者： 男性/ 現場監督/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2020年12月11日
回答者： 男性/ 施工/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 工事部/ なし
2.5
口コミ投稿日：2021年04月02日
回答者： 男性/ 社員/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事部/ ジュニアスタッフ
2.3
口コミ投稿日：2020年12月11日
回答者： 男性/ 施工/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 工事部/ なし
2.5
口コミ投稿日：2020年12月11日
回答者： 男性/ 施工/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 工事部/ なし
2.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 28万円 | 8万円 | 78万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 78万円 |
口コミ投稿日：2021年04月02日
回答者： 男性/ 社員/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事部/ ジュニアスタッフ
2.3
口コミ投稿日：2021年04月02日
回答者： 男性/ 社員/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事部/ ジュニアスタッフ
2.3
口コミ投稿日：2023年10月16日
回答者： 男性/ 現場監督/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年05月24日
回答者： 女性/ 工事部工務課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2024年05月24日
回答者： 女性/ 工事部工務課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2024年05月23日
回答者： 女性/ 人事・総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2020年12月11日
回答者： 男性/ 施工/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 工事部/ なし
2.5
口コミ投稿日：2021年04月02日
回答者： 男性/ 社員/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事部/ ジュニアスタッフ
2.3
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2024年05月23日
回答者： 女性/ 人事・総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2024年05月23日
回答者： 女性/ 人事・総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2024年05月24日
回答者： 女性/ 工事部工務課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
2.8
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
大東建設株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 事務・総務・人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
基本週休2日・土日祝日休みとなっています。祝日の状況によっては会社カレンダーに基づいた土曜出勤日が設定される年度もありますが、年間休日はきちんと確保されているのできちんと休めているように感じます。また有給休暇取得が取得しやすいように年度初めに一定の休暇取得日を設定する制度や、残業時間の軽減にも会社として取り組みをしていただいています。
多様な働き方支援：
現在は感染症対策として、内勤者に関しては在宅勤務と出社を併用しています。また混雑時の通勤をしなくて済むように、フレックス制度を活用した時差出勤を実施しているため、オフピーク通勤を実施と共に時間を有効に利用できている気がします。現場担当者に関しては、担当現場への直行直帰とし、現場業務に集中できる環境となっているようです。