回答者： 女性/ 工事部工務課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 390万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 390万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
入社時のジュニアスタッフは年齢による昇給が毎年（上限有）、賞与も安定しており入社してから毎年別途業績賞与も支給されています。残業する際には申請を出さなければいけないので、管理部が完全に把握している環境で残業代も30分単位で支給されます。
評価制度：
昇格の機会は年1回。半期に一度の評価に基づき、会社規定に沿って昇給基準があります。比較的実力主義な会社だと思います。目標管理という評価基準があるので自己評価もわかりやすいのと、別途頑張ったことを報告できる欄もあるので自己申告もできます。
入社時のジュニアスタッフは年齢による昇給が毎年（上限有）、賞与も安定しており入社してから毎年別途業績賞与も支給されています。残業する際には申請を出さなければいけないので、管理部が完全に把握している環境で残業代も30分単位で支給されます。
評価制度：
昇格の機会は年1回。半期に一度の評価に基づき、会社規定に沿って昇給基準があります。比較的実力主義な会社だと思います。目標管理という評価基準があるので自己評価もわかりやすいのと、別途頑張ったことを報告できる欄もあるので自己申告もできます。
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回答者： 女性/ 工事部工務課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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