回答者: 男性/ 販売促進課課長兼エリアマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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640万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 640万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
数値評価とは別に自身の行っている仕事に対してアピールすることで賞与額などが変わるところは非常に良いと感じます、昇給に関しての明確な制度は無いが昇給を行うように会社全体としては動いている。手当は基本的にみなし残業が全員についている。
評価制度:
評価制度は基本的に存在しておらず、その都度実施した成果に対して評価されるので結果さえ残せれば評価はされる仕組み。一般社員から店長への昇格は比較的スムーズに進むが、マネージャーにあがるときのハードルは高い。
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回答者: 男性/ 店舗/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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