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株式会社タツミの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年06月10日

回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年06月10日
組織体制・コミュニケーション:
中間管理職の方が複数グループを掛け持ちしていたりで忙しく、タイミングによっては後回しにされることがある。

ダイバーシティ・多様性:
非正規の従業員は日本以外の国籍の方も在籍していたが、正規社員では居なかった。
また、正規社員で英語などを日常会話レベルで話せる人間が居なかったため、日本語を理解して話もできる人でないと続けるのは困難だと思われる。
性別による区別はなかったと思われる。

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口コミ投稿日：2024年06月19日

回答者： 男性/ 工程管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 生産部/ 課長

3.3
口コミ投稿日：2024年06月19日
企業カルチャー・社風:新しいことにチャレンジするよりも、既存の仕事を継続すること
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口コミ投稿日：2020年12月09日

回答者： 男性/ 一般/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日：2020年12月09日
組織体制・コミュニケーション:コミニケーションは必要だと思います。無しでは仕事が
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