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京都パナホーム株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年03月01日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2022年03月01日
企業カルチャー・社風:
古風な体育会系企業。朝礼や社訓の唱和、会議での目標発表などがある。

組織体制・コミュニケーション:
複数の人が関わらないと仕事が進まないが、上司の顔色を伺いながらコミュニケーションを取らなければならず、心労が多い。

ダイバーシティ・多様性:
性別に関しては男性が多いが女性も働いている。その他については特になし。

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口コミ投稿日：2022年04月26日

回答者： 男性/ 営業推進/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業推進/ 係長

3.3
口コミ投稿日：2022年04月26日
企業カルチャー・社風:営業会社なので、カルチャーは大きく変わらない。組織体制・コ
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3.1
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回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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3.5
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不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 工務/ 社員
企業カルチャー・社風:新しいことにどんどん挑戦している。また社員の声を社長自ら拾い... 続きを見る
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3.1
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不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 浄水場運転管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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3.0
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回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
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