回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
会社の目標を達成すれば決算賞与支給もあり、給与制度としては中小企業ながらしっかりしていると思います。また、働き方改革の流れで残業代支給・休日出勤手当もしっかり支払われるようになり給与制度に関してはとても高いレベルにあるのではないでしょうか。
評価制度：
これまでは年功序列（入社の古い順）が大きかったと思いますが、現社長になってから進めている新しい会社のシステムでは、若くても頑張ればしっかり評価されるシステムになっていくのではないでしょうか。これから入ってくる人たちが新しい会社を作り上げていく様になるのだと思います。
会社の目標を達成すれば決算賞与支給もあり、給与制度としては中小企業ながらしっかりしていると思います。また、働き方改革の流れで残業代支給・休日出勤手当もしっかり支払われるようになり給与制度に関してはとても高いレベルにあるのではないでしょうか。
評価制度：
これまでは年功序列（入社の古い順）が大きかったと思いますが、現社長になってから進めている新しい会社のシステムでは、若くても頑張ればしっかり評価されるシステムになっていくのではないでしょうか。これから入ってくる人たちが新しい会社を作り上げていく様になるのだと思います。