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株式会社サイマル・インターナショナルの社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
99件株式会社サイマル・インターナショナルの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社サイマル・インターナショナルで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを99件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社サイマル・インターナショナルへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年01月12日
口コミ投稿日：2023年06月05日
回答者： 女性/ 翻訳者/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
3.9
口コミ投稿日：2024年04月19日
回答者： 女性/ 通訳コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 通訳事業部
4.0
口コミ投稿日：2022年05月14日
回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年09月11日
回答者： 女性/ コーディネーター/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
3.6
口コミ投稿日：2020年09月16日
回答者： 女性/ コーディネーター/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
3.6
同じ業界の企業の口コミ
2.7
愛知県豊田市御作町坂下９１８−１１
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者： 男性/ ブレーキブースターの信頼性評価/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ブレーキ走行実験部/ 一般
組織体制・コミュニケーション:上司とのコミュニケーションは部門によるが、基本的には上意下達...
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3.4
東京都文京区千石４−３９−１７
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者： 男性/ エディトリアルデザイナー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:一言で言えば「体育会系」組織体制・コミュニケーション:配属先...
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3.8
東京都千代田区大手町２丁目３－２大手町プレイスイーストタワー １１Ｆ
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
3.2
東京都港区芝４−１−２３三田ＭＮビル３Ｆ
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風とおしは良いと思います。手をあげれば比較的チャレンジしやす...
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3.6
東京都江東区青海2丁目3-26
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:国からの運営費交付金は元も税金から配分されるお金であるため、...
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3.1
東京都新宿区西新宿1-24-1エステック情報ビル
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:企業文化としては、営業の個人の裁量が大きく、新人、中堅、ベテ...
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3.4
東京都渋谷区道玄坂１−１４−６ヒューマックス渋谷ビル２Ｆ
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
3.3
東京都千代田区一ツ橋１−１−１パレスサイドビル５Ｆ・８Ｆ
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者： 女性/ 運用管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは非常によい。上司との距離が近いので、新人も意見をすれ...
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4.1
東京都渋谷区渋谷２−１５−１渋谷クロスタワー２７Ｆ
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:外資系ならではで、サバサバしてwork hard play ...
続きを見る
3.6
埼玉県川口市本町４−１−８川口センタービル１５Ｆ
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者： 男性/ 事務職/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:今では珍しく学歴が意識される雰囲気だった。ただし実際の業務と...
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株式会社サイマル・インターナショナルのカテゴリ別口コミ（99件）
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株式会社サイマル・インターナショナルの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 通訳コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 通訳事業部
トップダウンの社風があると思う。部下の意見や考えよりも、会社としてのやり方に従うことが多い。
組織体制・コミュニケーション:
同僚とは協力し合いながら、業務を進められていた。しかし、関西と東京間のコミュニケーションはほとんどない。
ダイバーシティ・多様性:
特にダイバーシティに取り組んでいる印象はなかった。