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株式会社メルディアＤＣの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年08月21日

回答者： 女性/ 施工/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2024年08月21日
企業カルチャー・社風:
若い人にどんどん物件を任せるため成長の機会はある。が、あまり知識がない状態で任せられるので最初は大変。物件を持ち始めると残業が増える。

組織体制・コミュニケーション:
営業、設計、工事が同じフロアで質問しやすい環境だった。ただ中堅層が薄いため小さな質問も課長に聞く必要があったため気をつかって聞きにくかった。

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口コミ投稿日：2024年04月23日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日：2024年04月23日
企業カルチャー・社風:人手不足なので若い社員にも重要な仕事を任せる（任せざるを得
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口コミ投稿日：2022年05月26日

回答者： 男性/ 住宅設計工事/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 住宅営業部

3.7
口コミ投稿日：2022年05月26日
企業カルチャー・社風:特になし組織体制・コミュニケーション:社員同士は非常に仲が
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口コミ投稿日：2024年04月04日

回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年04月04日
組織体制・コミュニケーション:当たり前だが先輩や上司については配属先によって異な
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口コミ投稿日：2021年05月17日

回答者： 女性/ 施工管理/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2021年05月17日
企業カルチャー・社風:平和からの人、大阪の人など分かれてる気がする組織体制・コミ
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3.6
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3.7
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3.7
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