回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
部署によって差があり、また業務の繁忙期とそうでない時の勤務時間や休日出勤の差が激しい。
本当に忙しい時は午前様になることもあったし、土曜はもちろん日祝も出勤しなければならないこともあった。
反面、業務が落ち着いている時は休みも取りやすく、一ヶ月の残業時間が0の月もあった。
直属の上司にもよると思うが、基本的に繁忙期でなければ休みは取りやすい職場だと思う。
有給休暇は時間単位での取得は出来ないので、仮に一時間だけ遅く出社したり早く退社したいような場合でも半休を使用しなければならない。
多様な働き方支援:
業務の性質上、リモートワークは出来ない。営業の人間くらいしかリモートワークはしていなかった。
副業は特に禁止されてはいなかったが、残業が読めないことが多いので、実際に副業していた人はほとんどいなかったのではないかと思う。
フレックス等の制度も無いので、早出してそのぶん早帰りというようなこともできない。
部署によって差があり、また業務の繁忙期とそうでない時の勤務時間や休日出勤の差が激しい。
本当に忙しい時は午前様になることもあったし、土曜はもちろん日祝も出勤しなければならないこともあった。
反面、業務が落ち着いている時は休みも取りやすく、一ヶ月の残業時間が0の月もあった。
直属の上司にもよると思うが、基本的に繁忙期でなければ休みは取りやすい職場だと思う。
有給休暇は時間単位での取得は出来ないので、仮に一時間だけ遅く出社したり早く退社したいような場合でも半休を使用しなければならない。
多様な働き方支援:
業務の性質上、リモートワークは出来ない。営業の人間くらいしかリモートワークはしていなかった。
副業は特に禁止されてはいなかったが、残業が読めないことが多いので、実際に副業していた人はほとんどいなかったのではないかと思う。
フレックス等の制度も無いので、早出してそのぶん早帰りというようなこともできない。
株式会社カンテックの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社カンテックの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
福利厚生・オフィス環境のすべての口コミを見る