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株式会社クロステレビの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社クロステレビで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを139件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社クロステレビへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年09月26日

企業カルチャー・社風:
部署内メンバー同志の仲は良く、取り引き先の部署との交流もあり風通しは良いと思う。

組織体制・コミュニケーション:
上司が変わった人だと苦労するが、慣れてしまえばどうということはない。

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回答者：女性/ 放送準備/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年05月18日

企業カルチャー・社風:わりと古いタイプの企業であると感じる。基本的には年功序列制

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回答者：女性/ 放送準備/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年07月22日

企業カルチャー・社風:あくまで年功序列で、頑張った分評価されるような職場ではない

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回答者：女性/ マスター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 放送部

3.6

口コミ投稿日：2023年10月09日

組織体制・コミュニケーション:うちは割とアットホームだった。取引先とは丁寧な関係

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回答者：男性/ マスター業務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 放送運行部/ 社員

3.3

口コミ投稿日：2021年03月30日

組織体制・コミュニケーション:地方勤務で異動になることが多いので、先輩社員たちも

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回答者：男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2020年06月29日

企業カルチャー・社風:とくになし組織体制・コミュニケーション:普通の会社と変わら

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回答者：男性/ スタンバイ/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年08月31日

組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは多く物腰の柔らかい人

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回答者：女性/ 放送技術/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年07月30日

組織体制・コミュニケーション:自分が所属している部署の上司とは話しやすく、昔はよ

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3.0

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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

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3.1

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3.2

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3.4

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2.9

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

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2.7

神奈川県横浜市西区北幸１−１１−１５横浜ＳＴビル１４Ｆ

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回答者：男性/ 携帯販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

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3.0

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インテレクト株式会社

3.0

東京都中央区新富１−７−７新富センタービル６Ｆ

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組織体制・コミュニケーション:研修中は、研修担当の社員に質問することしか許されない。周りの... 続きを見る

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会社名	株式会社クロステレビ
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	http://www.crosstv.co.jp/
所在地	東京都新宿区早稲田南町５６−２

従業員数	290名
設立年	1973年
資本金	60百万円
代表者	髙見鉄男
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社リクルートホールディングス 3.8 口コミ(2005件)
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4		株式会社キャリアデザインセンター 3.5 口コミ(1032件)
5		株式会社パソナグループ 3.4 口コミ(1553件)

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