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住友不動産建物サービス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ 大規模修繕工事営業、監理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2025年01月13日
企業カルチャー・社風:
古い体質
親会社に依存しているので会社としての方向性は社長が変わると方針も変わるので大変
親会社がなんでも関わるのでややこしくなる

組織体制・コミュニケーション:
話しやすいが責任転嫁やなすり付け合いなどがあり、部下が責任を負うことがある

回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年05月14日
企業カルチャー・社風:是々非々の経営判断、フラットな組織、やると決めたらやる、コ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年08月29日
企業カルチャー・社風:親会社の意向が全てなので、特筆する事項はありません。組織体
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回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年10月13日
企業カルチャー・社風:何か問題があればすぐに上まで伝わり、会社全体で問題に取り組
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年08月15日
企業カルチャー・社風:何か新しいことを取り入れるが、親会社の意見が強いので、そち
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回答者: 女性/ マンションコンシェルジュ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年05月18日
企業カルチャー・社風:年功序列です。男性が多いです。本社は高圧的な男性が多いです
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回答者: 男性/ サブリーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ フロント/ サブリーダー

3.5
口コミ投稿日:2022年02月15日
企業カルチャー・社風:数年前にフロントが一斉退職しており、官業未取得者が多くいる
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回答者: 男性/ 保守管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月16日
企業カルチャー・社風:親会社の意向が強い上司によっては親会社の意向に寄り添いすぎ
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年11月12日
企業カルチャー・社風:人はいい人も多いが、まともに教えてくれない人もいる。十人十
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.9
口コミ投稿日:2024年03月02日
企業カルチャー・社風:部署によって仲の良さ、風通しの良さはバラバラでした。部署に
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回答者: 男性/ グランドマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 管理室/ グランドマネージャー

3.3
口コミ投稿日:2023年11月21日
企業カルチャー・社風:企業体質は、古いと思います。挑戦する機会は、資格補助はして
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回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 事務管理室/ なし

3.6
口コミ投稿日:2023年08月24日
企業カルチャー・社風:昔ながらの会社だが、DXに力を入れたり電子化を進めている。
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.1
口コミ投稿日:2022年02月04日
企業カルチャー・社風:親会社に従わなければならないので、風通しが良いわけではない
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回答者: 回答なし/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年05月13日
企業カルチャー・社風:非常に風通しがよく、報告・相談を大切にする文化がある。積極
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年04月13日
企業カルチャー・社風:話しやすい組織体制・コミュニケーション:一度関わりがあると
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年11月09日
企業カルチャー・社風:売り上げや成績については特に何も言われないので、そのあたり
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回答者: 男性/ 保守管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月20日
企業カルチャー・社風:上司の人は部署によるがいい人が多いと思う全社的に残業を減ら
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回答者: 女性/ マンション会計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 会計

2.3
口コミ投稿日:2023年07月21日
企業カルチャー・社風:親会社の不動産会社から社長が天下りに来る。親会社の方針が絶
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回答者: 男性/ サブリーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ フロント/ サブリーダー

3.5
口コミ投稿日:2023年04月10日
組織体制・コミュニケーション:各フロントが、大型物件の防災センターや管理室に出勤
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回答者: 男性/ フロント職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月24日
企業カルチャー・社風:昔ながらの企業の
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月13日
企業カルチャー・社風:親会社がいるので、親会社の意向が強いです。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般職

2.1
口コミ投稿日:2023年07月11日
企業カルチャー・社風:大手財閥の管理会社ということもあり、あまり体育会系ではない
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年11月08日
企業カルチャー・社風:営業でありがちなバリバリの体育会系のような方はいないので、
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月03日
組織体制・コミュニケーション:基本親会社ありき、組織内としては
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年03月16日
企業カルチャー・社風:基本的に親会社に言われたことは絶対です。会社としての責任を
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回答者: 男性/ サブリーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フロント/ サブリーダー

3.5
口コミ投稿日:2021年08月02日
企業カルチャー・社風:業界の通り、フロントは使い捨て。辞めては補充の繰り返し。新
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回答者: 男性/ ホームドクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年08月05日
企業カルチャー・社風:体育会系で、入社したときは顧客満足度重視でしたが、社長が変
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術/ 無し

3.3
口コミ投稿日:2021年03月16日
企業カルチャー・社風:総合職は色々と手厚いです。技術職は基本放置、よくいえば自分
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回答者: 女性/ コンシェルジュ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年06月23日
企業カルチャー・社風:社風と言うよりも物件ごとの雰囲気があります。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年06月25日
企業カルチャー・社風:法令遵守意識は比較的高いが、保守的であり、親会社の住友不動
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回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年07月09日
組織体制・コミュニケーション:社長が変わるたびに組織改革がある。組織改革以外でも
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2020年12月17日
組織体制・コミュニケーション:部署間の関わりは上手くいっていません。全て縦割りで
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回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年06月01日
企業カルチャー・社風:トップダウンによる色合いが強い。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ マンションフロント/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年05月20日
企業カルチャー・社風:トップダウンがはっきりしている。親会社の意向が絶対的である
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
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