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大阪エアコン株式会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.6
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大阪エアコン株式会社の口コミ一覧ページです。大阪エアコン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを25件掲載中。エンゲージ会社の評判は、大阪エアコン株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年11月21日
口コミ投稿日:2022年11月21日
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2022年11月21日
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2022年11月21日
回答者: 男性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2022年11月21日
回答者: 男性/ 積算/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年08月04日
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事部
4.9
口コミ投稿日:2021年08月04日
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事部
4.9
口コミ投稿日:2018年03月27日
口コミ投稿日:2018年03月27日
口コミ投稿日:2021年08月04日
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事部
4.9
口コミ投稿日:2021年08月04日
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事部
4.9
口コミ投稿日:2021年08月04日
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事部
4.9
口コミ投稿日:2021年08月04日
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事部
4.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
600万円 | 42万円 | 5万円 | 100万円 |
年収 | 600万円 |
---|---|
月給(総額) | 42万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 100万円 |
口コミ投稿日:2022年11月07日
回答者: 男性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2022年11月21日
回答者: 女性/ CAD/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2022年11月21日
回答者: 女性/ CAD/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2022年11月21日
回答者: 男性/ 設備工事部 設計積算課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2022年11月21日
回答者: 男性/ CAD/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年11月21日
回答者: 男性/ 積算/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年11月21日
回答者: 男性/ 設備工事部 設計積算課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2022年11月07日
回答者: 男性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2022年11月21日
回答者: 男性/ CAD/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年08月04日
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事部
4.9
口コミ投稿日:2021年08月04日
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事部
4.9
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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大阪エアコン株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
ここ数年のコロナ禍を要因とした受注への影響は少なく、逆に換気設備の新たな案件も多くなり毎年安定した仕事があります。
このような事から賞与も途絶えることなく規定通りに支給できています。
各種国家資格の取得を推奨しており、合格者には試験に掛かる費用を全額会社負担してもらえます。また、資格内容毎の報奨金制度もあり各自のスキルアップとモチベーション向上になっています。
評価制度:
仕事の成果だけではなく積極性やコミュニケーション能力も踏まえての評価をされています。
昇進については年功序列よりも実力主義で評価する傾向があると感じます。
このため、積極的にスキルアップを目指している社員はやりがいのある環境と思います。