回答者: 男性/ 現場事務/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ スチール物流部
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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524万円 | 33万円 | 9万円 | 62万円 |
年収 | 524万円 |
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月給(総額) | 33万円 |
残業代(月) | 9万円 |
賞与(年) | 62万円 |
昇給は年1回で前年度の評価によって昇給額が変わる。また通常であれば約5年に1回程の頻度で昇級試験を受け、昇級すれば級職に応じて基本給が増加する。
賞与に関しては、年間4〜5ヶ月の範囲内で業績によって増減していた。また、上期・下期ごとの評価によっても賞与額が増減する。
評価制度:
上期・下期の評価で年間評価が決まり、その年間評価に応じて与えられる昇級点が一定数に達すると昇級試験を受ける制度。
会社全体で年功序列の風潮があり、管理職も評価によって年数が下の人が級職が上になってしまうことを避けるような評価をしている印象があった。
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回答者: 男性/ 物流/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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