回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
成果、能力、業務態度、知識力など能力によって6段階のステージに分かれており ステージが上がるごとに昇給する制度になっている。社歴が浅いこともあり昇給は実感できていないが、昨年は頑張りを評価してもらいボーナスに反映されてと実感してます。
評価制度：
各課ごとに上長が１年の目標を設定、課の目標に対して個人がどの様に貢献するのか目標を設定する。目標達成に向けてのプロセスを記入したシートを上長に提出して、達成度合いを自己評価と上長に評価してもらう制度になっている。いまいち実感がない。
成果、能力、業務態度、知識力など能力によって6段階のステージに分かれており ステージが上がるごとに昇給する制度になっている。社歴が浅いこともあり昇給は実感できていないが、昨年は頑張りを評価してもらいボーナスに反映されてと実感してます。
評価制度：
各課ごとに上長が１年の目標を設定、課の目標に対して個人がどの様に貢献するのか目標を設定する。目標達成に向けてのプロセスを記入したシートを上長に提出して、達成度合いを自己評価と上長に評価してもらう制度になっている。いまいち実感がない。
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回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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