神野建設株式会社の成長・働きがい

成長・キャリア開発：
施工管理職としては、まずは先輩やベテランについて、現場でのOJTを通して一人前の現場監督を目指す形である。
修繕などの小工事は別として、基本的には、1人1現場、もしくは2人で2現場などで、1日に何現場も1人で回るといったことは無い。
大手ゼネコンと違い、規模感としては〇千万～数億円の工事・案件が多く、安全・品質・工程・原価の管理など工事の全部を見るスタイルでやっている。

資格取得については、取得にかかる費用・交通費・お祝い金などの支援制度がある。またサーラグループ全体で、階層別研修や各種のビジネス研修が行われており、グループ他社の社員と交流しながら受講できる。外部の実績ある講師を招いて行われる、コーチングやチームビルディングの研修などあり、費用は会社負担で受講でき、会社としても参加を後押ししてくれるため、様々なスキルを身に着けることが出来る。

働きがい：
自分が住む街・地域の工事や現場に関わる点は、非常にやりがいや達成感がある。将来、自身が手がけた道路や建物を家族と一緒に訪れることが可能である。
また、いろいろな構築物・現場の工事に配属されるので、（若手の内は大変だが）新しい工法などにも触れながら、施工管理として多くの経験を積める環境である。
新しい知識やスキルを上司や職人さんに教えてもらい自分の物に出来た時は自分の成長が感じられ、モチベーションアップに繋がると思います。