回答者： 男性/ 総務部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給、昇格は1年に1度あります。給与についても、上場会社であるサーラグループの給与テーブルに沿っているため、近隣の建設会社と比べても高めだと思います。賞与は合計年3回（定期賞与6月、12月、業績賞与2月）。賞与支給実績は5カ月分。
残業や休日出勤、通勤手当などはきちんとつきますし、子ども手当（子1人月1万円）、役職手当（役職により1万～数万程度）など充実していると思います。
資格取得については費用助成やお祝い金はありますが、手当では反映されません。資格手当を含めた基本給という形で、賞与や厚生年金の計算はこの基本給ベースで行われているため、安心して長く勤めることができます。
会社全体で働き方改革を推進しており、残業削減や休日取得も進んでおり、同業他社と比べてワークライフバランスが取れた働き方が可能です。その分、残業代などは稼ぎ辛いと思いますが、家庭を持っている自分としてはありがたいです。
評価制度：
当会社は、基本的に実力主義です。現場で利益を上げれば、その分、評価してくれて、給与や昇進・昇格につながります。
また、単に利益を上げるだけではなく、課や部に対する良いアクションをきちんと見てくれる社風です。
年度の始めに上司と面談しながら目標を設定します。中間や期末にフォローやフィードバックの面談がありますが、それ以上に普段から上司に何でも相談できるような距離感であるため、プロセスもきちんと評価して貰える点は優しいと思います。
昇給、昇格は1年に1度あります。給与についても、上場会社であるサーラグループの給与テーブルに沿っているため、近隣の建設会社と比べても高めだと思います。賞与は合計年3回（定期賞与6月、12月、業績賞与2月）。賞与支給実績は5カ月分。
残業や休日出勤、通勤手当などはきちんとつきますし、子ども手当（子1人月1万円）、役職手当（役職により1万～数万程度）など充実していると思います。
資格取得については費用助成やお祝い金はありますが、手当では反映されません。資格手当を含めた基本給という形で、賞与や厚生年金の計算はこの基本給ベースで行われているため、安心して長く勤めることができます。
会社全体で働き方改革を推進しており、残業削減や休日取得も進んでおり、同業他社と比べてワークライフバランスが取れた働き方が可能です。その分、残業代などは稼ぎ辛いと思いますが、家庭を持っている自分としてはありがたいです。
評価制度：
当会社は、基本的に実力主義です。現場で利益を上げれば、その分、評価してくれて、給与や昇進・昇格につながります。
また、単に利益を上げるだけではなく、課や部に対する良いアクションをきちんと見てくれる社風です。
年度の始めに上司と面談しながら目標を設定します。中間や期末にフォローやフィードバックの面談がありますが、それ以上に普段から上司に何でも相談できるような距離感であるため、プロセスもきちんと評価して貰える点は優しいと思います。